Работаю здесь несколько месяцев и пока все устраивает. Здесь отличная заработная плата, что приятно радует и мотивирует. Коллектив дружелюбный и поддерживающий, что создает комфортную атмосферу для работы. Руководство всегда готово выслушать сотрудников и понять их потребности, что очень важно. График работы также удобный, что позволяет совмещать личные дела с профессиональными обязанностями.
Единственное, что хотелось бы улучшить – это возможность проведения дополнительных тренингов для повышения квалификации. Рекомендую всем, кто ищет стабильную и приятную рабочую среду!
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше дополнительных тренингов для повышения квалификации.
Я хочу отметить, что здесь созданы условия для работы. Да, она напряжённая, так как всё зависит от графика. Но есть куда расти. В коллективе поддерживаются нормальные взаимоотношения, стараются где-то подсказать, помочь, когда сложно. А так руководители контролируют полностью весь процесс, вникают в детали, но совершенно не мешают работе. Работаем в современных офисах, где всё оборудовано.
Что можно улучшить?
Нужно сделать, чтобы была постоянная курсовая подготовка повышения квалификации
Будучи сотрудником Московского аэропорта Домодедово, я могу с уверенностью сказать, что это одно из лучших мест для работы. Условия труда здесь превосходные: современный офис, удобное рабочее место, полный соцпакет. Заработная плата выплачивается своевременно и в полном объеме.
Что можно улучшить?
Единственный недостаток, который я могу отметить, это иногда высокие нагрузки в пиковые часы.
Гибкость рабочего дня. Внутреннее перемещение, скидки для сотрудников к компаний партнеров ( кроме авиа билетов)
Что можно улучшить?
Индексация зарплаты, перейти на зп 2 раза в месяц и не делить на 3 части. Убрать многие штрафы. Снести все нормативные акты и начать все с чистого листа, привлекать авиакомпании, улучшить питание в столовой и очень очень дорогие парковки для сотрудников.
Возможность регулярного повышения квалификации и обучения. Лояльность руководства относительно личных интересов.
Что можно улучшить?
Всё! Корпоративные привилегии. Поручение обязанностей в соответствии с личными качествами и навыками, тем самым увеличив КПД работы сотрудника. Исключение лишней информации и курсов, не касающихся деятельности в определённой должности.