Отзывы сотрудников о компании Магнитогорский металлургический комбинат

Возможность профессионального роста, стабильность, масштаб предприятия Коммуникация между работодателем и подчиненными, рост заработной платы, более гибкий график работы

Стабильная заработная плата и рядом с домом. Удобный график работы Необходимо увеличить заработную плату и взаимодействие с подрядными организациями

Я проработаю в компании ММК-Метиз в течение 8 лет и хочу поделиться своим опытом. Это место отличное для профессионального роста и развития.

Одна из самых сильных сторон компании — это её команда. Коллеги всегда готовы помочь и поддержать, что создает дружелюбную и мотивирующую атмосферу. Я получил массу полезных знаний и навыков благодаря открытым обсуждениям и совместным проектам.

Также хочу отметить высокое качество руководства всегда доступны для обсуждения идей и предложений, что создавало ощущение ценности каждого сотрудника.

Компания предоставляет отличные возможности для обучения и повышения квалификации.

Кроме этого, организация заботится о своих сотрудниках — хорошие условия труда,корпоративные мероприятия способствовали укреплению командного духа.

В целом, работа в ММК-Метиз для меня настоящие удовольствие, и я с большим энтузиазмом рекомендую её как работодателя. Для улучшения работы на заводе ММК-МЕТИЗ можно рассмотреть несколько направлений:

1. Оптимизация производственных процессов:

Внедрение Lean-методов для повышения эффективности.
Анализ и оптимизация производственного потока для уменьшения времени простоя.

Обучение и развитие сотрудников:

Регулярные тренинги и обучающие программы для работников.
Мотивация сотрудников к повышению квалификации и расширению функционала.

2.Улучшение условий труда:

Проведение оценки условий труда и внедрение рекомендаций для их улучшения.
Установка современного оборудования для повышения безопасности на рабочем месте.

3.Экологическая устойчивость:

Внедрение экологически чистых технологий и процессов для снижения воздействия на окружающую среду.
Реализация программ по утилизации отходов и снижению потребления ресурсов.
Коммуникация и культура компании:

Улучшение внутренней коммуникации между различными отделами.
Создание благоприятной рабочей атмосферы для повышения морального духа сотрудников.

4.Инновации и технологии:

Инвестиции в новые технологии, которые могут повысить производительность и снизить затраты.

Обсуждение этих аспектов с коллегами и руководством может помочь в создании roadmap для улучшений на

Соцпакет,обеспечение СИЗ на высшем уровне ,своевременность и прозрачность заработной платы . Если работать 15 смен зарплату хотелось бы повыше.более оперативные пересменки

Социальная поддержка, возможности развития, карьерного роста Добавить удаленный график работы, места отдыха работников

Хорошая большая компания, с большой социальной базой и высокими зарплатами. Поднятие зарплаты руководителя низшего состава.

ЗП, график работы, коллеги, руководство, отношение к сотрудникам Не чего. Все отлично

Официальное оформление, удобный выход в декрет, социальные льготы Уровень заработной платы, возможности роста

Выбор графика. Персонал отличный, руководство хорошее. Сейчас сделали служебный транспорт до работы Коммуникацию между сотрудниками

Больших плюсов нету в организации. Парковка есть, но не для всех. Зарплату, отношение в коллективе, отношение руководства к рабочим. Улучшить место отдыха. Начальнику больше общаться с работниками и слушать, а не верить всем подряд, кроме только что пришедшего человека. Организовать адаптацию для новых лиц, а не перекидывать с места на место работы. Ставить в вакансиях реальную ЗП. А не так, что обещают 50т.р., а на деле 35 т.р.

Адекватное руководство, работа интересная (командировки, много новой информации, общение с разными людьми) Есть моменты бюрократического характера, но надо понимать, что это крупное промышленное предприятие. Зп ниже среднего по рынку

Своевременная заработная плата. Возможность отдыха за пределами города Повысить заработную плату

Стабильность и своевременные выплаты заработной платы, выдача спецодежды, бесплатное обучение сотрудников Объем работы не соответствует количеству работников и размеру зарплаты. Накидывание чужой работы на тебя. Нет автоматизации большого количества бесполезной бумажной работы

Стабильность, крупный надежный работодатель, выбор вакансий, быстрое оформление, поддержка молодых специалистов Нет доплаты за совмещение профессий, при отсутствии коллеги из смены, ответственность полностью на находящемся на рабочем месте соотруднике

график ,транспортная доступность работы ,хороший туалет ,душевая ремонт станков ,снабжение ,отдых,квалификацию начальства и мастеров ,

Стабильная выплата заработной платы. Близость к дому.удобно добираться до места работы. Коллектив. Коммуникацию между рабочими и руководством. Уровень заработной платы.

Соблюдение трудового договора, своевременная заработная плата. Отношение руководства к работникам, повышение заработной платы.

Социальный пакет, удобное приложение на телефон для работников. Систему питания, сделать парковочные места, уделить внимание качеству выдаваемых СИЗ. Пересмотреть систему мотивации персонала.

Социальный пакет и соблюдение трудового кодекса РФ , стабильность , все выплаты в срок и скидки на питание и у партнеров . Отношение со стороны руководства к подчиненным, поднять заработную плату и годовые бонусы по итогу года и премии на профессиональные праздники .

В работе и в отношениях всё устраивает, возможность карьерного роста, условия Можно улучшить более лучшую согласованность по ходу рабочей смены

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, огромный завод, обязанности, соц.пакет. Мало выездных мероприятий, больше соц. пакетов.

Старое оборудование На замену ничего нет Условия просто ужасные как в прошлом веке Сломать полностью старые цеха и на их месте построить новые чеха по западным технологиям.

Своевременные выплаты, соц пакет, профсоюз, СИЗ , хорошее питание, скидки работникам Тяжело добраться до работы, улучшить спец одежду по размеру, утеплитель раздевалки, улучшить отношение к работникам.

Белая заработная плата. Заработная плата и аванс без задержек. Соблюдение трудового кодекса РФ. Общую атмосферу в коллективе. Ценить вклад сотрудников в развитии подразделения.

Всё соответствует стандартам Российских предприятий, так что очень даже интересно работать, и честным трудом зарабатывать на жизненные проблемы и удовольствия! Вернуть прежний стаж: мужчинам выходить на пенсию в 60 лет, а женщинам в 55 лет, это предложение, я думаю понравится всем жителям России!

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Социальная политика, Нет возможности для самореализации, перспективные специалисты производству нужны при необходимости. Карьерный рост доступен по связям, родственным и дружеским отношениям. Отдел кадров вообще не имеет никакого влияния на производственный блок.

Надежность, безопасность, стабильность, высокий уровень дохода Ориентирование на молодых кадров, добавить возможности роста и обучения

Работа не далеко от дома, стабильная зарплата, ответственный и квалифицированный персонал. Обратная связь между руководителями среднего звена и рабочим персоналом. Содержание рабочих мест по наличию инструмента.

График без переработки, близость к общественному транспорту, условия труда приемлемые Ученический отпуск дают далеко не во всех цехах, это конечно большой минус

Своевременная зарплата, аванс, молодым рабочим льготы приобретение жилья,на лечение, путевки. Повысить зарплату, обеспечить бесплатные охраняемые автостоянки.