Зарплату платят два раза в месяц, без задержек. График зависит от места работы и должности. Отпуск оплачивается, как и проезд к месту отдыха и обратно. Социальный пакет имеется, оплачивается больничный, выдаётся путёвка в санаторий.
Что можно улучшить?
Как везде, есть нормальные люди, а есть не нормальные. Руководство также, все зависит от самого человека.
Вспоминаю с теплотой, начала своей трудовой деятельности в ЗФ ГМК Норильский Никель рудник «Медвежий Ручей».
На тот момент времени мне, как молодому специалисту, всячески помогали грамотные специалисты и коллеги по цеху.
Всегда приятно об этом вспоминать.
Многие уже конечно не работают и уехали из города Норильск на заслуженный отдых, но то человеческое отношение- запомнилось на долгие годы.
Что можно улучшить?
В перспективах развития компании и бизнеса в целом для ГМК Нор.Никеля, хотелось бы, чтобы были видны результаты и улучшения в бытовом плане, для тех молодых специалистов, которые приезжают на Крайний Север и живут в общежитиях.
Переоснастить рабочие места на современный уровень.
Главный плюс - зарплата, она реально выше, чем на материке и в других организациях на севере. Нравится еще то, что нормальные условия работы в плане ТБ, вахтовых поселков, еды и т п.
Что можно улучшить?
Чего-то такого, что прямо бы бросилось в глаза нет вроде...Погодные условия не улучшить))) где металл, там и предприятие