Х5 Group: отзывы о работе на должности
Старший кассир

Стабильный доход, при возможности, если хочешь подработать(лишние смены) всегда можешь, и денежка при этом довольно хорошая, что не мало важно, минус один, дальше ст.кассира если это в твоём магазине не продвинешься🤷‍♀️либо админа Карьерный рост☝️именно в том магазине где ты работаешь, а не в другие переводить, в кот тебя устраивает работать

Ничего не нравится. Обещали одно но по факту наоборот............... Отношение к сотрудникам и заработную плату, также условия труда

Официальное трудоустройство
Оплачиваемый отпуск, больничный
Белая зарплата Повысить уровень дохода

Стабильные выплаты,соц гарантии,оформление по ТК,график, рядом с домом Зарплату ,ту что вы сейчас платите копейки... . Нанять персонал для выкладки товара

Замечательный Директор. Удобный график работы. Рядом с домом Коммуникация между сотрудниками

Уверенность в завтрашнем дне, условия труда ,мотивация индексация зарплаты каждый год, соблюдение КЗоТ Увеличить штат, заменить поваров на кухне

График работы , возможность карьерного роста, программа лояльности, социальный пакет. Отношения к работе коллег в коллективе. Мотивация для улучшения качества самой работы.

Можно найти работу около дома, что является удобным и это, наверное, единственный плюс в этой работе Руководство, лично в моём магазине, было ужасным
Вечные ссоры между работниками и неумение директора и замов выходить из конфликтных ситуаций

График, своевременная оплата труда, близость к дому. Заработная плата, стабильность в графике

Близость к дому ( можно выбрать магазин рядом с домом), зп три раза в месяц ( аванс, основная зп, премия) можно выбирать график под себя, всегда поменять смену, если что то случилось. Зарплата не так велика, как могла бы платить компания. Раньше была больше. Есть компенсация питания, но тоже пока маленькая( хотя не везде её вобще платят). Нет выплат за стаж и надбавок тоже . Нет ДМС.

Ответственные люди приятные в работе никогда не откажут в помощи Прибавить премии и зарплату

Близость к дому, график работы, своевременное оплата труда, оплата в праздничные дни. Повысить премию для персонала, прибавить зарплату для ночных смен.

Близость к дому. Дружный коллектив. Гибкий график работы. Стабильная заработная плата. Карьерный рост. Условия труда и отдыха.

Отличный коллектив, оплата мед комиссии, подарки сотрудникам на праздники Условия труда, отношение к персоналу, заработную плату

Близко к дому, хороший карьерный рост, хороший коллектив, своевременные выплаты Субординацию между сотрудниками, работа без выходных, качественный побор персонала, сокращение рабочих часов

Удобный график, возможность развиваться, достойное наставничество, стабильный и достойный доход Больше внимания рядовым сотрудникам со стороны управленческой линейки

Коллектив, доступность, график, но были и трудности, без них ни как. Отношения руководства

Адекватная заработная плата. Есть возможность карьерного роста. Коммуникации между сотрудниками.

Сетевик, работа рядом с домом, продукты рядом Поднять з, пл и мотивационные ++
Набрать персонал

Свобода в выборе графика, расположение рядом с домом, карьерный рост Уровень дохода,отдых для сотрудников

Белая з. п., Близость к дому. Перестать компании жёстко экономить на сотрудниках.

Подход к каждому сотруднику. Отдых для сотрудников, кухню.

Нравиться что рядом с домом.Хороший коллектив
Стабильность. Чуткий руководитель. График работы можно было улучшить.

Близко к дому, стабильная белая зп, дружный коллектив, возможность карьерного роста Условия труда, "плюшки" для сотрудников

Директор, как человек. Зона отведенная для перерыва. Да больше ничего Повысить зп сотрудникам. Создать условия труда так, чтоб к вам хотели прийти и работать, чтоб каждый на своём месте и за свою работу в ответе, а не так, что один сотрудник на три отдела. Набрать полный штат кассиров. Чтобы система кассовая работала отменно. Да и вообще не мешало бы заменить кассовые аппараты. А то постоянно они то зависают, то ломаются, то ещё что-нибудь

Оформление по ТК РФ. Вся зп белая , выплаты отпусков и больничных. Хорошая , современная система обучения сотрудников. Тренера регулярно проводят тренинги и большинство тренеров держат связь 24/7.
Очень богатая и разнообразная жизнь сотрудников внутри компании. Многочисленные конкурсы , различные проекты , которые помогают самовыражаться. Сделать ДМС линейному персоналу, который быстро будет возвращать в строй заболевших сотрудников.
На определенных точках увеличить штатное расписание.

График работы, близко к дому, корпоративное такси, стабильная зарплата. Увеличить уровень оплаты труда сотрудников

Близко к дому, возможность подработки Уровень з/п, мотивация сотрудников

Свободный график, близость к дому, оплачевыемый отпуск и больничный, Коммуникацию между сотрудниками

Доступность карьерного роста. Хорошая оплата труда, учитывая напряженность работы с людьми) Не сокращайте сотрудников для экономии денег, не получится достигать качества.