Устойчивая компания больше 30 лет на рынке.
Дружная команда единомышленников.
Возможность вырасти как в роли специалиста так и в роли руководителя группы.
Что можно улучшить?
Чаще проводить корпоративные мероприятия.
Организовать бонусную программу внутри компании для сотрудников, стимулируя рабочие процессы в виде приятных бонусов и памятных подарков.
Относительная свобода в выборе рабочего графика, руководство всегда входит в положение, если что-то случается.
Возможность работы удалённо.
Доброжелательный коллектив, лояльность руководства.
Что можно улучшить?
Корпоративную культуру в плане большей интеграции новичков в коллектив.
Проведение мероприятий для сотрудников (тимлидинг, выезды на природу/квесты/игры, семинары).
Удобный график работы, хорошее месторасположение офиса. Своевременная заработная плата, хороший, дружный коллектив. Возможность для карьерного роста как горизонтально, так и вертикально.
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату. Побольше обучающих мероприятий. Проводить корпоративные командообразующие мероприятия.
В компании замечательный коллектив. Сотрудники поддерживают друг друга, помогают, если возникают сложности. Особенно много внимания уделяется новым сотрудникам. Руководители всегда открыты для общения, готовы выслушать идеи, помочь в решении вопросов.
Очень нравится график работы и возможность работать удаленно, отсутствие переработок.
Компания не забывает и о детях своих сотрудников: на Новый год каждый ребенок получает подарок, периодически проводят конкурсы детских рисунков.
Что можно улучшить?
Было бы неплохо если бы имелась компенсация мобильной связи или корпоративные сим-карты, особенно для сотрудников, которые много общаются с клиентами.
Отзывчивый коллектив и понимающее руководство (есть вопросы- подскажут, как лучше; что-то случилось - постараются понять и помочь). Есть обучение для новичков: помогает разобраться в предоставляемом сервисе и решить, подходит это вам или нет. Также периодически проводятся занятия и для сотрудников, чтобы освежать знания, делиться опытом и тд.
В плане работы: новичков стараются сразу не нагружать, чтобы было легче входить в рабочий ритм.
Трудоустройство официальное.
Что можно улучшить?
Место приема пищи : если все менеджеры (или бОльшая часть) собираются на обед в офисе, все сразу сесть за стол не могут.
Документооборот (сделать унифицированные формы документов).
Уровень дохода (несмотря на то, что заявляется о возможностях увеличивать его самостоятельно). Стиль управления. В целом, средний возраст сотрудников компании достаточно высок, что не привлечёт молодых соискателей.
«Добрый день. Хотелось бы рассказать о компании ООО НКФ Дельта-Информ. Она находится по адресу: город Самара, улица Мичурина, дом 52. Это один из лучших работодателей на рынке Самары. Условия труда здесь комфортные, самое главное обстановка всегда дружественная. Трудоустройство официальное, все по закону. Мне очень нравится, что здесь уважают личное время сотрудников, здесь точно вы не столкнётесь с переработками или равнодушием. Всегда можно отпроситься по семейным обстоятельствам домой. Зарплату выдают исправно, задержек никогда не бывает. Новых сотрудников обучают наставники, поддерживают методически и морально. При желании всегда можно стать хорошим профессионалом без лишних нервов и стресса. А людям с опытом предлагается быстрый рост в экспертной области и руководящем составе». Работал в компании с 2020 по 2022 год. Советую компанию всем кто стремится к развитию и ищет интересную работу.
Что можно улучшить?
Отличная компания, процессы улучшаются постоянно. Люди работают очень профессионально.