Отзывы о работе на должности Инженер по тестированию ПО в компании HeadHunter — Москва

Ответ представителя компании

Спасибо за классный отзыв! Мы рады, что тебе нравится наше agile-дзюцу. Быть гибкими и прислушиваться к потребностям сотрудников для нас важнее всего.

Комментарий о процессах наема QA-инженеров и планах роста — очень важный. Мы понимаем, что для развития важно иметь возможность получать новые навыки. Поэтому у нас есть правило: проводить перфоманс-ревью раз в полгода-год по всем сотрудникам. После испытательного срока сотрудник получает фидбэк по результатам его прохождения, а после ещё трех месяцев работы проходит перфоманс-ревью. Мы оцениваем сотрудника по результатам выполнения задач и матрице компетенций продуктового QA. Оценка включает в себя как командные, так и хардовые QA-компетенции. В этом процессе участвует команда, тимлид и сотрудники других команд, с которыми были общие задачи. Компетенции по автоматизации проходят через ревью PR и внутреннее техническое интервью.

Если у тебя есть любые другие предложения или замечания, не стесняйся делиться с нами. Мы всегда готовы слушать и совершенствоваться!