Дмс. Возможность работы как удаленно, так и в офисе, возможность выбора офиса. Шикарные мероприятия для детей сотрудников. Отлично налаженная система онбординга, от наставничества до обеспечения техникой
Что можно улучшить?
Побольше официально организованных мероприятий для неформального общения. Уровень зп в регионах
Классная корпоративная культура, возможности для роста. Много подразделений с разными направлениями и процессами. Корпоративное обучение по хард и софт скиллам, возможность участия в обучающих и иных проектах.
Что можно улучшить?
Уровень оплаты в некоторых подразделениях не соответствует рынку.
Большая, но дружная команда, не-смотря-ни-на-что-всё-ещё профессионалов. Которая решает интересные задачи.
Оборудование, соц.пакет, богатая корпоративная культура.
Много возможностей развития как горизонтально, так и вертикально.
Что можно улучшить?
После более 10 лет работы высококлассный, востребованный на своём месте специалист понимает, что уровень зп в два раза ниже рынка.
Отличная компания, внутренние процессы и плюшки тем, кто помимо работы выступает на конференциях, обучает или пишет статьи.
Есть рост, есть четкие требования к должности и нет переработок.
Есть внутренние конференции, классные коллеги, у которых можно набираться опыта и уютные офисы с местами для отдыха, диванами и фитнес залом!
Что можно улучшить?
Только уровень зп, с рынком, может показаться, что немного ниже.