Отзывы о работе на должности Ведущий разработчик в компании Тинькофф — Санкт-Петербург

Есть неплохие курсы для развития, ДМС, кухня в офисе и тп стандартные фишки крупных IT компаний. Речь про конкретную команду, в которую я попал. В других многое может быть не актуально.

1) Компетентность менеджмента, как команды разработки, так и выше. Нужно искать людей, которые могут докопаться до сути и принимать верные решения, налаживать процессы, а не искать отговорки, предоставлять реальное положение дел начальству и не критиковать за открытое обсуждение проблем, при этом не присваивать себе заслуги других сотрудников. Людей, который могут принять непростое решение, выйти из зоны комфорта и нанимать лучших и лучших, а не довольствоваться мнимой стабильностью, наладить положительный а не отрицательный отбор в команду. Иначе этот мессенджер до ума можно доводить еще долгие месяцы, и особо не надеятся на выдающийся результат.

2) Хард скилы команды. Было бы неплохо подобрать команду, которая: демонстрировала хороший прогресс за несколько месяцев разработки, не переписывала все приложение на другой, худший стек, только из за незнания текущего; умела разбираться в том как работает код, чтобы после рефакторинга разработчиками код работал лучше, а не хуже.

3) Культура общения в команде. Не стоит поощрять выгораживание "своих" в ущерб проекту, а так же оскорбление в приватных чатах людей, обратившихся в поддержку с проблемами, перекладывание на них же ответственность. Лучше искать проблемы в своем продукте, и способы их решения.

4) Стартовый набор при устройстве. Было бы неплохо сделать рюкзак и его наполнение такого качества, чтобы было не стыдно с ним ходить.

5) Техника. Стоит выдавать не ту что есть, а ту, что просит сотрудник, если это не что то супер дорогое. Например - беспроводная клавиатура с Touch ID, если ты ведущий инженер, не должна быть проблемой. А так же хотелось бы иметь возможность получить подъемный стол и хороший монитор.

6) Компенсация обедов. Хочется чтобы хватало хотя бы на один бизнес ланч.

7) Питерский офис. Хотелось бы чтобы найти нормальное, удобное, не сломанное кресло и хороший монитор не было проблемой.

8) Опционы. Можно предоставлять хотя бы для ведущих специалистов.