Отзывы о работе на должности Администратор в компании Спортмастер — Москва

Нанимает молодых людей. Дает возможность начать работать без опыта Очень низкий уровень оплаты

У меня уже есть опыт работы администратором магазина, но решила перейти в Спортмастер на аналогичную должность, потому что здесь условия лучше. И доход выше, и перспективы развития есть, да и коллектив получше, отношения как-то сразу сложились. Плюс еще мне предоставили доступ к бесплатному приложение “Спортмастер тренировки”, которым я активно пользуюсь) нельзя забывать о здоровье, физическую форму надо поддерживать. Тем более работая в такой компании) Чаще устраивать тимбилдинг.

Обучение и развитие, возможность карьерного роста. Много направлений в области Оплата не соответствует объему задач

График
Умение слушать, помогать, советовать. Проводить собрания, мероприятия. Сохранять общение в не работы. Больше в не рабочих встреч организовать
Оплатить проезд после 22.00, страховку, парковку, посещение платных врачей, питание для сотрудников

Стабильность ,своевременные выплаты заработной платы .Руководители отличные . У сотрудников должен быть нормальный перерыв на обед ,без дёрганий ,тем более что есть твой законный час (по договору ).Охранников нужно брать в штат ,нельзя перекладывать эти функции на другой персонал и удерживать с зп суммы хищений .

Небольшая возможность карьерного роста Уровень заработной платы не соответствует по Москве , просят исполнять обязанности не имеющие к твоей должности отношения , буквально работая за трех человек,

Плавающий график, выбор отпусков, стабильность в выплатах, скидки для сотрудников. Повысить ЗП на руководящих должностях.

Близость к дому, возможность перерывов Зарплату, набор обязанностей, постоянно понижают зп и делают все, что бы ты не зарабатывал

Дружный коллектив, удобства в офисной части, своевременная выплата зп Отношение руководство к работникам, нет возможности выбрать график, маленькая зп

Карьерный рост, своевременная оплата труда, крупная сеть, система мотивации Антикражную политику, тщательный отбор директоров (не брать с улицы, а продвигать своих сотрудников. 100 процентов уличных кандидатов некомпетентны). Бригадная мотивация (сотрудники, занятые выкладкой меньше получают зп чем те которые уклоняются от работы с товаром, а просто перехватывают покупателей)

Стабильный доход. Возможность обучения и развития. Молодой и активный коллектив Коммуникации между департаментами

Классная кампания, которая любит своих сотрудников. Это правда было очень давно Зарплату нужно увеличить

Свобода выбора графика
Форма, которую выдают два раза в год
Корпоративная скидка Повысить уровень заработной платы для управляющего персонала
Развить внутренний отдел обучения

Комната отдыха, возможность расти,корпоративы,отношение к коллективу Мотивацию , зарплату , обучение

Лояльность, отзывчивость, график работы, руководство., сотрудники Комнату отдыха, оплату

Близость к дому, гибкий график, соц. пакет, своевременно выплачивают заработную плату. Коммуникация между сотрудниками

Система обучения, оплата переработок, подработки (возможность регулировать свой заработок), адекватная зарплата, коллектив если он постоянный и без текучки (зависит от директора) Мерчендайзинг (реализация планограмм и размещение товаров при смене сезона, очень много товаров), взаимодействие с новыми кадрами (иногда просто не хватало времени их обучать как следует)

Лояльность руководства, возможность карьерного роста. Разгрузить продавцов-консультантов от некоторых задач. Особенно в часы пик.

Стабильность,хорошие условия Оплата труда хорошая,но ЛР могли бы и больше платить за большой труд

Работа активная, постоянно в движении на любой должности, есть карьерный рост, если готовы к переезду в другие города Управляющий персонал

Отличный коллектив, удобный график Заработная плата оставляет желать лучшего