Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам зарплатных проектов в компании СБЕР — Москва

Высокая оплата труда, стабильность и уверенностью в работе. Авторитет банка. Ориентир на молодежь, развитие продуктов в этом направлении.

Позиция на рынке, новые подходы к решению части бизнес задач, возможность развиваться в разных направлениях, развитая корпоративная культура. Внутренние формы отчётности, ОС от сотрудников руководству, более гибкие продукты для работы и привлечения клиентов.

Отличное руководство
Отличный доход
Есть сложности с карьерными перемещениями Карьерное развитие, нынешняя система SMART - неэффективна

Стабильная компания инновации и развитие Коммуникации между сотрудниками и руководителями

Конкурентный уровень зарплаты, своевременные выплаты, удобное расположение офиса. Коммуникацию как внутри одного отдела, так и между другими отделами. Процесс обучения и адаптации нового сотрудника.

Стабильность, комфортные условия для работы.
Постоянное развитие, возможность пользоваться дополнительными услугами: тренажерный, кабинет психолога. Отношение непосредственного руководителя к своей команде.

Отличное руководство, условия труда Уровень дохода чуть ниже рынка, долгое согласование инд. условий для клиентов

Отличная школа по банковской деятельности, много обучающих материалов, доступ есть 24/7.
Стабильная и своевременная оплата труда Коммуникацию между руководством и менеджерами

Очень многому в жизни обучил Сбер. Обучение и наставничество на первом этапе лучше, чем где-либо. Соц пакет, конкурентноспособная зп и миллион всяких плюшек. В идее корпоративной системы хорошо все, в воплощении есть проплехи Коммуникация между руководством и сотрудниками. Часто для выполнения плановых показателей нарушаются все моральные(и не только) нормы и принципы. В обучении на платформе говорятся правильные вещи про экологичность, по факту если сотрудники будут только экологично продавать, они не выполнят план. То есть позиционируется все верно, а исполняется по итогу как всегда. Руководство топит за выполнения плана, но не всегда до конца понимает, что соблюдая ценности Сбера этот план выполнен не будет. Но в целом получается совмещать и то и другое, но для выдающихся выполнений планов такая система не подходит.

Оплата труда и наличие дмс, возможность карьерного роста. Дополнительные льготы для сотрудников проработавших несколько лет (к примеру ипотека без первоначального взноса)

Четкая постановка задач, систематическое проведение тренингов и коучингов, стабильно высокая заработная плата. Сохранить филиальную сеть Банка

Уровень дохода, возможность роста, коллектив Скорость принятия решений

Режим работы, комфортное рабочее место, белая зарплата, полный соцпакет. Всё хорошо, отпуск хотелось бы забирать весь сразу, а не частями.