График работы, официальное трудоустройство. Удаленный формат работы.
Что можно улучшить?
Отсутствует полноценное обучение и ввод в должность. Максимальная премия меньше чем обещали на собеседовании. Нет конкретных регламентов, из-за чего не получаешь своевременный ответ от других отделов.
Работа в центре (офис в Москве), обучение на каждой должности, очень хороший и дружный коллектив, возможность договориться с работодателем в сложных ситуациях, постоянное улучшение технического оснащения в отделе, а так же улучшение практических моментов в работе, ускоряющих рабочие процессы. Не обманывают с зарплатой, трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ, всегда есть возможность взять премиальные задания, нет приоритета в выборе сотрудников по принципу дружбы с уже работающим сотрудником (что часто бывает в других организациях). Предусмотрен ученический договор, оплачиваемый, после прохождения которого берут на работу по ТК РФ.
Что можно улучшить?
Повышение уровня заработной платы - единственный момент, который можно было бы улучшить, всё остальное на высочайшем уровне, что вряд ли возможно встретить в других организациях.
Отличная компания, одна из лидеров рынка Банкротства(а возможно даже и лидер). Популярность компании на рынке. Прозрачность и экологичность,продаем очень полезный продукт. Корпоративная программа и отличный коллектив. Хорошее отношение руководства к своим сотрудникам и умение слышать и вести диалог.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить возможность профессионального и карьерного роста внутри компании, добавить дополнительную мотивацию для лучших сотрудников на постоянной основе, увеличить штат сотрудников во всех отделах, компания стремительно развивается и требует большего числа сотрудников.
Компания одна из самых крупных в своей сфере, что важно для меня (можно кратно улучшить свои навыки, набираться опыта). Невероятно крутой коллектив, с которым невозможно стоять на месте, есть профессиональный рост, что, соответственно, влияет и на рост дохода. Лояльное руководство, всегда готовое к диалогу (спокойно можно предложить свои идеи по улучшению процессов). Есть возможность выстроить гибкий график, когда необходимо - уйти на удаленку. Два важных фактора для меня в работе - возможность роста в доходе и профессиональное развитие, оба показателя в "КредитамНет" можно спокойно закрывать.
Что можно улучшить?
В целом, единственное, что можно было бы добавить - это чуть больше корпоративных мероприятий, поскольку коллектив растет, и, было бы здорово, разными отделами больше общаться на мероприятиях.
Отличный коллектив, слаженная работа в команде. Очень лояльное и понимающее руководство. Офис в центре города. Своевременная выплата заработной платы. Обучение сотрудников и возможность карьерного роста.
У меня при выборе работы был целый ряд критериев и все они сошлись в КредитаНет.
Официальная заработная плата + прозрачная система kpi.
Возможность начинать работать с 10:00 утра.
На собеседовании мне сразу понравился руководитель и коллектив, отличные ребята, первое впечатление не подвело.
Удобное расположение офиса - живописный центр Москвы.
Прозрачность ценообразования и самой процедуры банкротства, как для сотрудников, так и для клиентов.
Мне всегда хотелось помогать людям, до этого я работал в разных сферах бизнеса, но именно списание долгов оказалось ближе всего к решению одной из острейших проблем современной России - неподъёмные долги. Каждый день на душе радостно от понимания своего соучастия в спасении людей от отделов взыскания банков, коллекторов, приставов. Ты понимаешь, что не зря работаешь - это сильная составляющая нематериальной мотивации.
И что немаловажно все отделы компании - это единая команда помогающая достигать поставленные цели.
Рекомендую компанию как отличную основу помогающую любому сотруднику всесторонне развиваться.
Что можно улучшить?
Было бы здорово перейти на постоянный гибридый график и подключиться к программе ДМС. Пока отсутствует.
Прекрасное место для тех, кто хочет набраться опыта в сфере банкротства, а также кто только начинает свой путь. Из плюсов работы в компании: понимающее руководство и открытое к обсуждениям о любых вопросах, зарплата всегда вовремя, в компании есть возможность проявить себя (дать интервью для Журнала, или написать статью для сайта)) возможность обучаться от компании, либо посетить обучающие юридические вебинары)
удобный график работы, компания находится в красивом месте в центре Москвы, удобно добираться.
в Офисе есть все как для работы так и для отдыха, так же есть кухня, кофемашина, холодильник и тд)
Есть Возможность роста!
Что можно улучшить?
Добавить тимбилдинги , и конкурсы где можно выиграть интересные призы (телефон или билет в театр)
Очень импонирует факт того, что руководство тебя слышит и, если твое предложение дельное, оно будет внедрено в рабочий процесс. Еще очень нравится, что есть карьерный рост. Он не быстрый (не через месяц после трудоустройства), но качественный: тебя действительно говорят и обучают.
Что можно улучшить?
Было бы классно добавить совместных развлечений или отдыха :)
В компанию пришел в Августе этого года. В целом в моей ситуации для меня были важны не деньги и доход а система обучения и наставничество как таковое. Удовлетворен на 100% начиная с первых дней мне все доступно объясняли и поэтапно внедряли в рабочий процесс. Отдельно скажу что 127 ФЗ не самый простой продукт с точки зрения продаж и очень важно было для меня что бы Бизнес и моя работа были бы честными по отношению к Клиенту, и здесь это контролируется на всех этапах работы. Офис и в целом экосистема в компании на высшем уровне! Лично в моих задачах не фигурировал выход на доход в 100т. руб. но под конец второго месяца работы мой доход даже превысил сумму выше указанную. Вывод, лично я буду рекомендовать эту компанию как людям которые читают этот отзыв о соискателе, так и своим друзьям и родственникам, у которых проблема с долгами и кредитами. Приходите к нам и познакомьтесь со мной лично, ибо я здесь буду оочень долго.
Что можно улучшить?
Лично мое мнение.
Во-первых.
системность связей. Будут пресекать обращение и общение по работе с Высшим руководством Пример: Менеджеру ОП не скажут молодец, если он будет обращаться на прямую по раб. вопросам Региональному директору и т.д.
Во-вторых. Высокий уровень контроля твоей работы и системы "де-примации" за нарушение раб. регламентов которые лично по моему мнению в некоторых вопросах не уместны. (Спасибо за это отделу продаж из города Омска....)
В-третьих. В офисе нету тренажерного зала и душевых что лично для меня как для спортсмена большой минус.(Пояснение для "Танкистов", Это шутка!)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КредитамНет
Рекомендуют ли сотрудники компанию КредитамНет для трудоустройства?
83.3% сотрудников рекомендуют компанию КредитамНет для трудоустройства, на основании 18 оценок.
Какая оплата труда в компании КредитамНет?
Сотрудники компании КредитамНет оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники КредитамНет оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КредитамНет оценивают работу руководства на 4.7 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники КредитамНет оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КредитамНет оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 18 оценок.
Компания молодая и современная, на рынке с 2021 года. Хотим заметить, что команда топ-менеджмента компании работает вместе уже более 5 лет, поэтому опыт и качество работы мы можем гарантировать!
Компания входит в структуру большой группы компаний, которая существует на рынке более 10 лет за счет собственных средств (это важно в наше нестабильное время).
Численность в данный момент - более 100 сотрудников;
4 офиса в РФ: Москва, Санкт-Петербург, Омск и Краснодар;
«КредитамНет» имеет следующие ценности: конкретика, инициативность, результативность. Мы работаем честно и законно, именно поэтому у нас:
только официальное трудоустройство и полностью «белая» заработная плата;
соблюдение законности процедуры банкротства физических лиц;
обучение в период адаптации по понятному плану;
высококвалифицированные специалисты, готовые оказать помощь и поддержку с первого дня работы;