Авс Аналитика: отзывы о работе на должности Координатор
Оценка компании
2,0
удовлетворительно
19 отзывов
5
4
3
2
1
0
0
0
1
0
74%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Изучите отзывы по отделам
Посмотреть все 4
Все 4
Координатор
Москва,
март 2024
Что мне нравится в работодателе
Помощь в обучении на первых этапах, Взаимопомощи и поддержка со стороны коллег. Удобное расположение офиса от метро. Зона отдыха.
Что можно было бы улучшить
1) Коммуникация руководительницы офиса с сотрудниками офиса. 2) Коммуникация между отделом по подбору персонала и отделом координации.
3) Наладить коммуникацию руководителя по подбору персонала с сотрудниками всего офиса. (Нет системы управления между отделами).
4) Наладить выплату заработной платы вовремя.
5) Убрать разговоры про штрафную систему которая не прописана договором.
6) Наладить систему стажировки новеньких (а не чтобы один опытный сотрудник отвечал за всё и нёс ответственность за всех за один свой оклад прописанный договором ;)
7) Сделать систему премирования и установить реальный (достижимый) kpi по итогам работы и работы сверх своих обязанностей.
Ответ представителя компании
Март 2024
Желаем подчеркнуть, что в компании уделяется большое внимание эффективной коммуникации, и важно соблюдать ее принципы, не пропуская детали. Мы гордимся наличием открытого обмена мнениями и решениями внутри отделов, где все вопросы сотрудников внимательно рассматриваются и оперативно исправляются.Стоит отметить, что руководитель "всего офиса" взаимодействует с сотрудниками согласно их функциональным ролям, и в данном случае, прямая связь с линейными сотрудниками офиса не входит в его обязанности. Руководитель группы подбора персонала, который активно поддерживается коллективом и проводит еженедельные короткие сессии для своего отдела, добавляет дополнительную ценность командной динамике.
Мы также рады подчеркнуть, что выплата заработной платы всегда осуществляется своевременно, и штрафная система для офисного персонала не применяется. Важно отметить, что сотрудники, проводящие стажировки, получают бонусы сверх KPI, что может быть незамеченным, если нет прямого опыта в проведении стажировок.
Прозрачная система KPI является неотъемлемой частью нашей работы, и все достижения сотрудников видны и оценены. Более того, наши сотрудники регулярно получают премии помимо основного KPI, что способствует дополнительной мотивации и признанию их усилий.
Благодарим за вашу дополнительную информацию и открытость в диалоге.
С уважением,
АВС-аналитика!
Преимущества и льготы
Самые высокие зарплаты в Авс Аналитика
Популярные компании
Популярные компании