Отличное место, чтобы реализовать свои амбиции, даже если у вас нет релевантного опыта. Собственник максимально вовлечён во все процессы, что позволяет обсуждать с ним важные решения и не допускать лишних ошибок. Уровень зарплаты выше рынка. Есть возможность влиять на ключевые решения развития компании.

Что можно улучшить?

Недостаточно развиты внутренние коммуникации. Возможно, следовало бы обзавестись HR-специалистом, который бы создал HR-бренд и офис-менеджером, который бы стал душой коллектива.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Место для парковки

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Зарплаты по популярным должностям в Топкаталог

Руководитель отдела продаж

на основании 1 отзыва

90 000 ₽

Усредненная зарплата 90 000 ₽

Менеджер продукта

на основании 1 отзыва

85 000 ₽

Усредненная зарплата 85 000 ₽

Посмотреть
еще зарплаты

Посмотреть все зарплаты (2)

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Топкаталог

Рекомендуют ли сотрудники компанию Топкаталог для трудоустройства?

100% сотрудников рекомендуют компанию Топкаталог для трудоустройства, на основании 2 оценок.

Какая оплата труда в компании Топкаталог?

Сотрудники компании Топкаталог оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 2 оценок.

Как сотрудники Топкаталог оценивают руководство компании?

Сотрудники компании Топкаталог оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 2 оценок.

Как сотрудники Топкаталог оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании Топкаталог оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 2 оценок.

ТОПКАТАЛОГ - каталог non-food продукции, выпускающий продукцию под собственными торговыми марками и брендами. Год основания компании 2019 г. В продуктовом портфеле компании собственные и привлеченные бренды. Основной рынок сбыта - мерч (сувенирная продукция) и оптовые продажи. Продажи осуществляются через сеть дилеров.

Миссия Топкаталога - мы создаем мерч тренды!

Ценности компании.

Новаторство – позитивно воспринимать новое, быть готовым к изменениям.
Эффективность – стараться оптимизировать, не распыляться, не делать работу зря, использовать технологии, автоматизировать.
Проактивность – расставлять приоритеты, не поддаваться импульсным реакциям, быть нацеленным на результат, действовать, а не искать причины, не сомневаться, верить в себя, прогнозировать и готовиться к сложным решениям.
Знание – постоянно учиться, читать профессиональную литературу, уважать знание и опыт, искать знания, делиться знаниями с коллегами.
Вдохновение – ставить амбициозные цели, идти за сильными личностями, оптимистично смотреть в будущее, поддерживать коллег и партнеров, создавать новое.
Открытость – откровенно говорить о проблемах, не критиковать, а искать решения, быть честными, объективно смотреть на вещи, делиться позитивом, быть самокритичным.
Целеустремленность и последовательность – обладать самодисциплиной, идти к цели поэтапно, не обращать внимание на изменение условий, искать решение для достижения результата.
Командный дух – быть командным игроком, разделять общий успех и постоянно совершенствоваться, понимать настроение и точку зрения коллектива, объединять усилия, предлагать и просить помощь

Команда профессионалов - одна из основных ценностей компании. Именно сейчас открываются огромные возможности для реализации самых смелых идей и планов и карьерного роста. Каждый важен, каждый имеет значение.