Отзывы сотрудников о компании КАКСВОИМ балконы и окна (ИП Баутрель Александр Александрович)

Замечательная компания, коллектив и сам руководитель. Всему меня научили в кратчайшие сроки, всегда были на связи. Была приятно удивлена тому, как руководитель заинтересован в каждом сотруднике, помимо заработной платы были премии, огненная мотивация все вопросы обсуждались на планерках. Удобный, удаленный график работы с реальной возможностью заработать. Таковых замечаний нет, все хорошо разве что только можно было бы увеличить штат сотрудников

Удобный график, не нужно каждый день ездить в офис, адекватный, вовлеченный во все процессы руководитель. Помощь с адаптацией и хорошее обучение. Соблюдение договоренностей. Некритичные мелочи, все ок

Работодатель супер вовлечен в работу компании.
Всегда подскажет, поддержит и направит на достижении высоких результатов.


Вежливый ассистент, всегда находится на связи, в срочные моменты готов моментально дать ответ, решить проблему.


Оплата всегда вовремя, никогда не было просрочек.
Компания работает удаленно, это огромный плюс.
График работы комфортный, переработок действительно нет.


По своему опыту готова сказать, что таких заинтересованных в своих сотрудниках руководителей очень редко можно встретит, мне повезло оказаться на работе в данной компании, я очень довольна! Всегда есть куда расти. Процветания и успехов данной компании.

Работала менеджером в данной компании. Понравилось то, что руководитель заинтересован в сотрудниках, постоянно проводит совещания, выявляет сильные и слабые стороны, обучает и ведёт. Стабильная оплата, ни разу не было задержек. Оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы. Коллектив адекватный, общаться можно со всеми на одном языке, присутствует субординация, никогда не было конфликтов при мне. Могу сказать что это хороший опыт, который привел меня в ту точку, где я сейчас есть. Ушла из компании по причине того, что поняла свою сферу и решила работать на себя. Увеличить штат, Оптимизировать и автоматизировать процесс самой работы

Оперативность, открытость, четкость. Все процессы налаживаются и с каждым месяцем становится все лучше и лучше работать! Руководитель заинтересован в прокачке всех сотрудников, это дорогого стоит. Пока мало сотрудников работает, строится структура управления и обучения.