1. Излишний контроль: для отчёта о ходе работы приходится выполнять сотни действий; приходится показывать исследования на обсуждениях, даже если помощь не требуется.
2. Отсутствие сбора ОС: у аналитиков не спрашивают мнение о работе и лидах, что вызывает непонимание и ощущение, что незнание стека обращают против них.
3. Совмещение ролей: системным аналитикам добавляют обязанности деливери-менеджеров, что радует продукт-менеджеров, но увеличивает нагрузку на аналитиков.
4. Рабочие инструменты: нужна подробная инструкция от лидов или архитекторов, которые обязаны в этом разбираться.
5. Вина аналитика: при отсутствии согласования артефактов от смежных подразделений предлагают ввести SLA для контроля сроков согласования.
6. Нет ответственности за ошибки: при сбоях на проде устраняют последствия не те, кто причинил сбой, а аналитики.
7. Увеличение нагрузки: с ростом анонимизированных данных аналитикам приходится уделять больше времени контролю без перераспределения задач.
8. Токсичность руководства: те, кто поднимает проблемы, должны сами их решать; допускаются унизительные шутки и обвинения в несостоятельности при увольнении.
9. Гильдия процессов: в прошлом году игнорировала проблемы отдела, и сейчас, при обновлении, руководителями назначают некомпетентных специалистов.

Преимущества и льготы

Удаленная работа

Гибкий рабочий график

Полезный отзыв 3 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Зарплаты по популярным должностям в ГоИНВЕСТ