Постоянный поток входящих целевых заявок, как следствие, постоянное увеличение клиентской базы у менеджеров. Продукт качественный и конкурентоспособный. Все необходимое для работы и достойного заработка есть. Руководство адекватное, всегда человеческое отношение проявляет.
Что можно улучшить?
Нагрузку рабочего процесса. Нагрузка не всегда равномерна - бывают дни, когда очень много входящих заявок и достаточно сложно все обработать. Но это все решаемо, чего-то космического не бывает.
Стабильная компания, обеспечивает для работы всем необходимым. Оплата вовремя, никогда не было эксцессов. Хорошие возможности по росту дохода. Команда отличная, все нацелены на результат и рост.
Что можно улучшить?
Т.к. офис в центре, проблемы с парковкой постоянно. Приходится идти пешком, но не критичный момент.
Хорошие условия труда, гибкий график, возможность работать удаленно. Удобное расположение офиса. Большие возможности для роста и реализации потенциала. Дружный коллектив, забота о сотрудниках, хорошее начальство. Выполнение всех обязательств.
Что можно улучшить?
Дополнить команду новыми сотрудниками для разгрузки основной команды.
Стабильная компания. С хорошим уровнем дохода и возможностью роста. Дружный коллектив и опытные наставники. Удобное расположение офиса, хорошие условия работы. Своевременные выплаты зарплаты, без задержек, премии. Отсутствие плана. Возможность удаленной работы. Корпоративные мероприятия. Адекватное начальство, заботится о сотрудниках, выслушает пожелания.
Что можно улучшить?
Более гибкий график. Парковочные места. Дополнительные сотрудники, для разгрузки действующих. Возможность обучения и повышения квалификации от компании. Компенсация питания. Корпоративный транспорт.
Большие возможности для роста и реализации своего потенциала. Человеческое отношение в коллективе и со стороны руководства. 100% выполнение обязательств и договоренностей со стороны компании. Неформальные корпоративные встречи.
Что можно улучшить?
Дополнить команду новыми людьми для разгрузки текущих ключевых сотрудников от задач, в которых не нужны глубокие компетенции.