Отзывы сотрудников о компании ООО РГ-АСУ-НАЛАДКА
Главный механик
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ООО РГ-АСУ-НАЛАДКА
Рекомендуют ли сотрудники компанию ООО РГ-АСУ-НАЛАДКА для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию ООО РГ-АСУ-НАЛАДКА для трудоустройства, на основании 1 оценки.
Какая оплата труда в компании ООО РГ-АСУ-НАЛАДКА?
Сотрудники компании ООО РГ-АСУ-НАЛАДКА оценивают оплату труда на 5 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники ООО РГ-АСУ-НАЛАДКА оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ООО РГ-АСУ-НАЛАДКА оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники ООО РГ-АСУ-НАЛАДКА оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ООО РГ-АСУ-НАЛАДКА оценивают возможности карьерного роста на 5 из 5, на основании 1 оценки.
ООО «РГ-АСУ-Наладка» выполняет шеф-монтажные, шеф-наладочные и пусконаладочные работы на объектах нефтегазовой отрасли
на этапе строительства:
- Контроль за монтажом технологического оборудования
- Контроль выполнения проектных решений
- Разработка пусковой документации, ПЛАС и технологических регламентов.
на этапе пусконаладочных работ и ввода в эксплуатацию:
- Проверка и наладка технологического оборудования
- Проверка и наладка приборов КИП с выходом на АСУ ТП
- Программирование и наладка АСУ ТП
- Проверка электрооборудования электротехнической лабораторией
- Заполнение объекта рабочей средой
- Отладка технологических процессов
- Пуск объекта и передача в эксплуатацию
- Разработка эксплуатационно-технической документации
Подразделения компании:
Департамент ПНР - Обособленное региональное подразделение в г. Кирово-Чепецк
Специализация - пусконаладочные, шеф-наладочные и шеф-монтажные работы.
Общая численность персонала – 76 человек.
В состав ОРП входит аттестованная электролаборатория, производственно-монтажный участок.
Департамент АСУ ТП
Специализация – проектирование, изготовление, монтаж и ПНР средств и систем ТП.
Численность пусконаладочного персонала – 30 человек.
Информация о ООО РГ-АСУ-НАЛАДКА
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100