Отзывы о работе в Алеша, Благотворительный фонд — Санкт-Петербург

Куратором в фонде я работаю уже почти пять лет. Здесь есть несколько факторов, которые для меня являются принципиальными.
Первое — работа имеет смысл. Даже в самую большую усталость поднимает осознание, что речь идёт о жизни и здоровье твоих подопечных. Это и большая ответственность — но и равнозначная отдача после того, как всё удачно сложилось и ребёнка удалось спасти.
Второе — работа очень разная. Рутинные обязанности есть, конечно, но всегда есть новые ситуации, новые вызовы, с которыми ещё никто не сталкивался, и нужно найти решение. Это очень воодушевляет и развивает. Ощущение, что после фонда сможешь справиться с любыми задачами.
Третье — нет тотального контроля и рамок. Инициатива приветствуется, каждый сам планирует свой рабочий день и налаживает рабочие процессы, что очень прокачивает самоорганизацию.
Четвёртое — шикарные коллеги. Первое, о чём сожалели уволившиеся кураторы — это что такой коллектив, как в нашем отделе, найти сложно. С некоторыми годы спустя поддерживаем связь.
Пятое — лояльное руководство. Можно обсудить условия труда, подход к работе, обязанности, форс-мажорные обстоятельства — и быть услышанным. Конечно, это достигается добросовестным отношением к работе.
Шестое — достойная зарплата без задержек, комфортное место работы. Конечно, работа очень непростая и стрессовая. Нечасто получается встать со звонком и уйти домой, выключив мозг от рабочих задач. Это опять-таки вопрос самоорганизации — в том числе и времени отдыха.
Поскольку каждый отдел занимается своей, очень специфической, деятельностью, не всегда удаётся найти понимание. Здесь должно быть взаимное стремление наладить мосты со всех сторон. Так что конфликты случаются, куда без них, но точки соприкосновения находятся.

Офис рядом с метро, удобное местоположение, зп средняя норм, в бизнес центре есть магазин, можно покушать во время обеда
Иногда попадались интересные проекты, зарплату платили вовремя, больничный выплачивали Очень много некомпетентных коллег, из-за которых нарушается климат в коллективе и взаимодействие между сотрудниками.
Руководство не принимает участия в решении данных проблем, будто бы для них это считается нормальным
Загруженность задачами превышает обговоренные на старте нормы, часто требовали выполнение задач даже в выходные и праздники.

Удобное расположение офиса в пешей доступности от метро, отличный коллектив, лояльное руководство Отсутствие перспектив карьерного роста, непрозрачность системы премирования, коммуникация между отделами, отсутствие отдела подбора персонала (и как результат: низкая квалификация некоторых сотрудников)

Свобода в выборе рабочего графика, интересные проекты, возможность многое узнать о сфере благотворительности, возможность расти в зп (в определенных пределах), адекватное отношение к аренде дополнительного оборудования, талантливый коллектив Условия сотрудников в командировках, организацию рабочих процессов, микроклимат в коллективе, соблюдение внутренних договоренностей

Белая заработная плата, возможность карьерного роста, социально значимый проект Коммуникацию между разными отделами с разными ценностями, психологическую поддержку сотрудникам с высокими рисками выгорания.

Коллектив, цель работы фонда, наличие рабочей техники и лояльность руководства Местоположение, рабочий график