Отзывы о работе на должности Координатор в компании Алеша, Благотворительный фонд — Санкт-Петербург

Офис рядом с метро (но на авто добираться неудобно, часто пробки, коллега жалуется на этот момент постоянно). Коллектив небольшой, но очень приятный, здесь работают люди, которым не все равно, и уже за это можно ценить и любить каждого. Оформление по ТК, за полгода что здесь работаю, ни разу не было задержки, зп выдают вовремя. Нагрузка высокая, но тут играет роль, что ты помогаешь детям, чем больше ты выложишься, тем больше у каждого из них будет шанс на спасение. Когда только пришел сюда, было довольно сложно освоиться, несмотря на дружелюбие коллектива. Во-первых, психологический момент (помощь это хорошо, но когда перед глазами столько больных детишек, к этому сложно привыкнуть). Во-вторых, высокая нагрузка, работы действительно много, это выматывает не столько психологически, сколько физически. Иногда домой приходишь и не хочешь ни с кем говорить даже.

Всем доброго времени суток. Хочу написать пару слов про благотворительный фонд Алеша. Работаю здесь почти год координатором подопечных. Есть много положительных моментов. Кроме осознания, что мои действия помогают многим детям стать здоровыми, это еще и приземленные моменты: официальная зарплата, которую платят без задержек, удобный график, отличный коллектив. А также тебе не ставят узких рамок, всегда приветствуется инициатива и рассматриваются любые предложения - для профессионального развития это очень важно. Я не знаю, как это улучшить, конечно, но психологическая нагрузка здесь высокая. Столько больных детишек перед глазами проходит, и всем помочь нереально. Помогает осознание, что ты действительно делаешь благое дело, и твои усилия не напрасны, многие детишки у нас выздоравливают.

Второй год работаю в благотворительном фонде Алеша на должности координатор подопечных. В мои обязанности входит поиск подопечных, помощь в составлении заявок, ведение подопечных до оказания помощи, контроль за процессом лечения. Условия труда хорошие - коллектив у нас прекрасный, что коллеги, что руководство всегда готовы прийти на помощь, со многими коллегами отлично общаемся и вне работы. Зарплату платят без задержек, она полностью белая, официальная - тут никаких замечаний. Очень много бюрократии. Умом понимаю, что без этого не обойтись, однако очень изматывает все это, особенно, когда понимаешь, что время здесь имеет особую ценность. Ну и пробки в районе офиса по утрам, хорошо что хоть проблем с парковкой нет, всегда есть места.

Работа в этом фонде для меня, прежде всего, возможность помогать детям. Я и раньше помогала, перечисляя в фонды посильные суммы, но тут совершенно другой уровень погружения, чувствуется максимальная сопричастность. Очень благодарна коллективу Алеши - влилась легко, чувствовала поддержку, когда только пришла и осваивалась, чувствую поддержку и сейчас. Ну, конечно, условия труда тоже нельзя упускать без внимания, и в Алеше в этом плане все отлично - руководство ставит посильные задачи, инициатива приветствуется. По зарплате, тоже никаких нареканий, платят вовремя, все официально, оформление по трудовому кодексу. Нужно понимать, что работа в благотворительном фонде, особенно на позиции координатора подопечных, это психологически сложно. Да, можно пытаться каждый раз абстрагироваться, но все равно бывает тяжело. Хотелось бы, чтобы в штат взяли психолога для работы с сотрудниками.

Куратором в фонде я работаю уже почти пять лет. Здесь есть несколько факторов, которые для меня являются принципиальными.
Первое — работа имеет смысл. Даже в самую большую усталость поднимает осознание, что речь идёт о жизни и здоровье твоих подопечных. Это и большая ответственность — но и равнозначная отдача после того, как всё удачно сложилось и ребёнка удалось спасти.
Второе — работа очень разная. Рутинные обязанности есть, конечно, но всегда есть новые ситуации, новые вызовы, с которыми ещё никто не сталкивался, и нужно найти решение. Это очень воодушевляет и развивает. Ощущение, что после фонда сможешь справиться с любыми задачами.
Третье — нет тотального контроля и рамок. Инициатива приветствуется, каждый сам планирует свой рабочий день и налаживает рабочие процессы, что очень прокачивает самоорганизацию.
Четвёртое — шикарные коллеги. Первое, о чём сожалели уволившиеся кураторы — это что такой коллектив, как в нашем отделе, найти сложно. С некоторыми годы спустя поддерживаем связь.
Пятое — лояльное руководство. Можно обсудить условия труда, подход к работе, обязанности, форс-мажорные обстоятельства — и быть услышанным. Конечно, это достигается добросовестным отношением к работе.
Шестое — достойная зарплата без задержек, комфортное место работы. Конечно, работа очень непростая и стрессовая. Нечасто получается встать со звонком и уйти домой, выключив мозг от рабочих задач. Это опять-таки вопрос самоорганизации — в том числе и времени отдыха.
Поскольку каждый отдел занимается своей, очень специфической, деятельностью, не всегда удаётся найти понимание. Здесь должно быть взаимное стремление наладить мосты со всех сторон. Так что конфликты случаются, куда без них, но точки соприкосновения находятся.