Отзывы сотрудников о компании Гительман Павел Леонидович

Выбрала из множества вакансий работу с премиальным образовательным продуктом известного спикера и бизнесмена.


1. Очень грамотный ввод в должность - все четко и красиво на всех этапах. Строгий отбор, системное обучение, сильный наставник. Все это вселило уверенность, что впереди предстоит мощная работа с высоким доходом - так было написано в вакансии и озвучено на собеседовании.


2. В команде продаж классная атмосфера - все общаются неформально. Руководитель доводит до первых результатов и действительно сильно прокачивает в переговорах. В целом, в продажах собралась сильная команда, которая выкладывается и постоянно улучшает качество работы.


3. Отдельно хочется отметить сам продукт - высокое качество и элитарность которого не вызывает сомнений. И на этом, пожалуй, все. Дело оказалось в том, что компания на текущий момент времени не в состоянии обеспечить сотрудникам условия для достижения того дохода, который был обещан. К сожалению, даже опытным сотрудникам не удается приблизится к желаемым цифрам. Тому есть ряд причин:


1. Отсутствие корпоративной культуры - все отделы поразнь, от отдела продаж завышенные ожидания, из-за этого напряженная атмосфера. Минимальное количество описанных стандартов, регламентов и тд - в результате каждая ситуация решается в личных сообщениях.


2. Нет системного маркетинга. Эта ситуация многим знакома, когда ведутся постоянные тесты связок и лидогенерация то стреляет, то нет. В итоге у менеджеров дефицит лидов и приходится работать с холодной базой.


3. С холодной базой также работают новички, которые постоянно приходят и уходят из-за пункта №4. В результате пострадала репутация бренда в глазах потенциальных клиентов - постоянно звонят разные люди от лица компании, что-то предлагают и тд.


4. Последнее и самое главное - руководство отказывается поддержать отдел продаж окладом в период турбулентности и перехода в новый этап жизни компании. В то время, как с рекламы продукта часто говорится о том, как важно вкладывать в команду, чтобы сотрудники хорошо зарабатывали вместе с компанией. Это противоречие видно всем и у многих складывается ощущение, что сотрудников не ценят. У сотрудников появляется тревога, так как нет твердой окладной части, а только процент.