- Близость к дому
- Стабильность
- Коллектив
- Нормированный рабочий день
- База отдыха и профилакторий
Что можно улучшить?
- Повысить заработную плату по специальности, хотя бы до среднего уровня по Челябинску
- Уменьшить количество лишнего документооборота, тормозит рабочие процессы
- Улучшить оснащение рабочих мест (техника старая)
стабильность, заработная плата на достойном уровне, полноценные отпуска, нормированный день, приличные условия труда, компетентное руководство, дружный коллектив
Что можно улучшить?
увеличить заработную плату, больше привилегий для семей трудящихся
- зарплата без задержек
- ухоженная территория, высаживают много цветов в летний сезон
- профилакторий, столовая, буфет на территории завода
Что можно улучшить?
- На предприятии излишний документооборот, который делает большую часть процессов крайне длительными, неэффективными.
- систему мотивации (внедрение и доработка системы KPI).
Постоянство, своевременные выплаты. Надёжная организация которая на рынке больше 80-ти лет. Огромный спектр возможности производства.
Что можно улучшить?
1)Бюрократия на предприятии превышает норму. Подписание договоров, коммерческих предложения и вообще каких либо документов занимает баснословные кол-во времени. Это время необоснованно.
2) Менеджеры сидят на чистом окладе без каких либо комиссионных.
Наличие соц.пакета, возможность восстановить здоровье в профилактории
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату,оплачивать сверхурочную работу не только рабочим,но и ИТР,поставить кондиционеры во всех кабинетах,увеличить социальную помощь работнику в трудной ситуации (смерть близких родственников)
-Достаточно близко к дому для копейчанина.
-Свой спорткомплекс хоть и не большой.
-Ухоженная территория.
-Современное оборудование
Что можно улучшить?
Внедрить систему мотивации сотрудников.
На регулярной основе проводить обучение, тренинги личностного роста, командообразования и повышения квалификации для сотрудников с привлечением профессионалов со стороны, а также управленческое и психологическое обучение для руководителей всех уровней.
Внедрить систему бонусов и поощрений.
Отказаться от попыток прекращения финансирования и ликвидации социально значимых объектов ...
Организовать транспорт для доставки сотрудников из отдаленных районов
+есть свой центр подготовки кадров (обучение)
+Своевременная выдача спецодежды и сизов
- карьерный рост только на бумаге
- с повышением разряда повышаются обязанности, а не зп
- работал в 2 цехах, 15 лет течёт крыша, никому это не важно
- зп зависит не от твоих проф качеств, а от твоего отношения к начальству, не любят правду.
Завод хороший, много современного оборудования , можно многому обучиться .
Что можно улучшить?
Постоянное лишение премии ИТР, даже не надейтесь , раза 2-3 за год вы получите премию, в остальные месяца не рассчитывайте , это идеология руководства, ИТР постоянно без премии
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Копейский машзавод
Рекомендуют ли сотрудники компанию Копейский машзавод для трудоустройства?
61.5% сотрудников рекомендуют компанию Копейский машзавод для трудоустройства, на основании 39 оценок.
Какая оплата труда в компании Копейский машзавод?
Сотрудники компании Копейский машзавод оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 39 оценок.
Как сотрудники Копейский машзавод оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Копейский машзавод оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 39 оценок.
Как сотрудники Копейский машзавод оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Копейский машзавод оценивают возможности карьерного роста на 2.7 из 5, на основании 39 оценок.
Копейский машиностроительный завод
"Копейский машиностроительный завод" - крупнейшее предприятие России по производству горной техники для подземной разработки месторождений угля, калийной руды и каменной соли. Представляет собой уникальный комплекс современных многопрофильных производств, от выплавки стали до сборки самых сложных машин, со своей металлургической базой, энергетическим хозяйством, цехами подготовки и обеспечением производства.
Наши плюсы: