Отзывы о работе на должности Фельдшер в компании Амур Золото — Чита

Соблюдение условий договора. Своевременные выплаты.
Полевые условия рабочего места, при этом достаточно хорошая организация быта. На участке есть хорошая баня, сотовая связь (Билайн), отдельно платный спутниковый интернет с подключением по Wi-Fi, с достаточной скоростью для связи. Что весьма немаловажно учитывая удалённость от "большой Земли". Так же на участке есть таксофон , с бесплатной телефонной связью.
Есть прачечная, обеспечение стирально-моющими средствами. Питание в столовой с 5-ти дневным циклическим меню, готовят довольно вкусно. Порции в достаточном обьеме, при хорошем аппетите в добавке тоже не откажут . В рационе, за то время что я был на участке ,было 6 видов салатов, свежие фрукты и овощи. Компот из сухофруктов и морсы из свежемороженых ягод. Кроме того всегда свежий вкусный хлеб, приправы на столе и 2-3 вида соуса(кетчуп, соевый...). На участке есть магазин с товарами первой необходимости, цены соответствуют ценам в городском магазине.
Организация обеспечивает качественной спецодеждой в полном обьеме ,согласно норматива, занимаемой должности, профессии , в соответствии с сезоном и климатическими условиями выполняемых работ.
Компенсация проезда от места жительства до Хабаровска( где находится офис компании, и происходит трудоустройство), далее по распределению к месту работы также средствами компании.Компенсация расходов на прохождение медицинской комиссии.
На время трудоустройства имеется возможность проживания в устроенном для этого жилом комплексе компании,с достаточно комфортными условиями.
На участке имеется медпункт с достаточным оснащением для оказания первой помощи и ведения терапевтического приема.
И лично мне встретились добрые и отзывчивые люди. Дружный коллектив.
ГУ "Буор", Хабаровский край. Логистику, трансферт, организацию приобретения билетов заранее для сотрудников заезжающих-выезжающих на вахту.
Компенсация межвахты. Корпоративный ДМС.
Вахта 3/1,5 ; 2/1 (но это субъективное пожелание ). Вахта 2/2 делает усредненно невысоким уровень доходности работника .
Индексация з/п .
Предоставления полевого довольствие в виде фиксированных выплат, без учета затрат на питание.
Повысить качество сотовой связи для возможности передачи пакетных данных , полноценного доступа в интернет.
Ориентированность на социальные и бытовые потребности сотрудников работающих на предприятии.
В целом впечатления о работе больше положительные.