Отзывы сотрудников о компании Ecowool
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
При удаленном формате работы коммуникации между сотрудниками происходят на уровне звонков и переписки в рабочих чатах, это предполагает сам формат работы.
То что менеджер держит свой заказ на контроле - это нормальная практика, менеджер самый заинтересованный в исполнении заказа своего клиента сотрудник компании.
График работы в компании определен с 9-00 до 18-00 при пятидневной рабочей неделе, общаться или нет с заказчиками в нерабочее время определяет сам менеджер, работа в выходные дни в компании ведется по согласованному с сотрудниками графику.
Компания старается оптимизировать свои рабочие процессы и учитывает при этом пожелания своих сотрудников.
Компания как живой организм - постоянно развивается и совершенствует свои бизнес процессы.
Отзыв сотрудника
Директор не держит слово, говорит одно, делает другое
Дают много обязанностей, но зп не увеличивают, при этом делают это для того, чтобы сделать тебя потом крайним в сложившийся ситуации.
Зп платят с жуткими задержками,
Директор любит написать/позвонить ночью и в выходные.
Также забудьте о своем личном мнении, существует только мнение всевышнего директора. И плевать, что вас взяли сюда "СПЕЦИАЛИСТОМ", вас все равно ни во что ставить не будут. Жалею о потраченном времени и нервах
Отзыв сотрудника
Во вторых- классная команда. Ощущаешь себя в окружении ребят комфортно, все на первом этапе помогают, отвечая на бесконечные вопросы).
В третьих- удаленный формат работы. Надоело дома работать, без проблем можно приехать в офис, если конечно живешь в Казани.
HR менеджер
Менеджер по работе с клиентами
Менеджер по продажам
Проведение массовых культурных мероприятий.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ecowool
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ecowool для трудоустройства?
50% сотрудников рекомендуют компанию Ecowool для трудоустройства, на основании 6 оценок.
Какая оплата труда в компании Ecowool?
Сотрудники компании Ecowool оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 6 оценок.
Как сотрудники Ecowool оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ecowool оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 6 оценок.
Как сотрудники Ecowool оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ecowool оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 6 оценок.
Работа компании направлена на улучшение экологических свойств жилья и повышение энергоэффективности зданий и сооружений. А нашей основной целью является создание комфортного, безопасного и долговечного пространства с благоприятным и здоровым микроклиматом внутри для каждого нашего клиента.
Материалы ECOWOOL производятся только из натуральных растительных волокон, которые соответствуют требованиям безопасности, строительным и санитарным нормам.
Наши ценности
ЧЕСТНОСТЬ
В основе каждого продукта компании Ecowool лежат результаты исследований, которые имеют физическую обоснованность и эксплуатационные характеристики, доказанные опытом строительства домов со сроком службы более 70 лет.
Именно поэтому, помимо личных убеждений, компания ECOWOOL заинтересована в честности и объективности результатов использования продукции не меньше наших клиентов.
ВЫСОКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАЧЕСТВУ МАТЕРИАЛА, ТОВАРУ И СЕРВИСУ
Идеальный дом не может быть построен без контроля качества материала или оказанной услуги.
Именно поэтому контроль является неотъемлемой частью фокуса команды ECOWOOL и обеспечивает положительный эффект в виде довольных клиентов, рекомендующих нас своим знакомым.
ЗАБОТА О КЛИЕНТАХ
Это то, что позволяет нам создавать решения, обеспечивающие нашу главную цель - Довольный своим домом клиент!
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СОТРУДНИКИ
Экспертность, опыт и уровень ответственности каждого сотрудника ECOWOOL является основой Компании
и ответом на вопрос: "Кто? решит задачу клиента по созданию Комфортного и Долговечного Дома с наибольшей для него выгодой и максимальной эффективностью".