Отзывы сотрудников о компании ПАКРИТЕЙЛ

Ответ представителя компании

Про улучшить условия труда: Вам это почему-то это не помешало проработать от 3 лет у нас) Про Текучесть кадров ) Вы знаете сейчас нет тех людей, с которыми хотелось бы расстаться. Сейчас собралась супер команда профессионалов, знающих свое дело. И просто так уже никого не берем, нужно пройти отбор. На практике показало, что в 80% случаях людей с толку сбили другие сотрудники при принятии такого решения, тем самым показав свое отношение к компании и многие хотели бы к нам вернуться, но теперь политика такая не наступать на те же грабли, не давать никому второго шанса. Если Мы берем человека мы хотим в нем видеть добросовестного сотрудника, члена команды, члена второй рабочей семьи, где сплоченность превыше всего. Где за результат, блага будут получать все. Где все будут очень довольны в моральном и материальном плане, и это главная забота компании о людях, руководство очень внимательно в таких моментах, очень справедливо, всегда отзывчиво. А Вам удачи и всего хорошего. Очень надеемся, что Вы найдете работу мечты, и Ваши представления об идеальной работе будут реализованы. Всего хорошего. Спасибо за сотрудничество.

Ответ представителя компании

Так холодно что зимой человек попросился к нам повторно на работу в "холодный" офис)) есть же испытательный срок, придя зимой, что же задержало? Зачем к нам проситься назад? Расскажем секрет в 30 градусов мороза много, где холодно, даже в современных офисах в помещении есть батареи их всего лишь надо было включить. Отношение руководителя улучшить: Когда сотрудник ногу сломал и не мог приходить на работу месяц, пошли на встречу заплатили и всегда платили вовремя. После увольнения данного сотрудника, машины стали ездить супер эффективно, приносят прибыль, что до этого не было, что позволило водителям поднять зарплаты с 80000 до 110 000 + оплачиваемый отпуск и высокий степень довольства людей. Мотивация сотрудников и создание здоровой атмосферы в коллективе превыше всего, это позволяет построить комфорт. Приходить на работу как на праздник. Работа это вторая семья и на ней должно быть хорошо. Ладно. Удачи в поисках.

Ответ представителя компании

Я так полагаю Эдуард. Речь идет о Казанском филиале? Давайте расскажем правду: Прийдя к нам на работу, поработав 1,5 месяца плюс минус начали уходить постоянно с работы без уважительных причин или вообще не приходить. На вопрос руководителя, орать на нее, проявляя свою не субординацию к вышестоящему руководству. Не отвечать клиентам, орать на них, когда они звонят. Люди начали жалобы оставлять писать директору по работе данного сотрудника. О каком карьерном росте Вы можете вообще говорить с таким подходом? Почему Вас в других местах не подняли по карьерной лестнице раз Вы такой специалист, каким Вы себя считаете? По поводу текучки кадров за год была одна женщина, которая прям спала за столом и Вы - вот и вся текучка ! По поводу условий работы, Вы когда приходили на собеседование, если Вам что-то не понравилось зачем Вы соглашались на работу? Нам крайне жаль, что Вам предоставили хорошую работу, а Вы стали к ней так относиться халатно, потеряв доверие. В отличии от Вашей "Работы" как Вы правильно подметили, что Вам обещали все выплатили в полном объеме !!!! И когда с Вами я лично разговаривал, ну не устраивает ну найдите себе другое, значит это не Ваше, пожали руки и пошли дальше, нормально поговорили. Но видите у Вас другое мышление не такое, как на собеседовании. Вам зарплату платят не за отсутствие и хамское отношение к клиентам, которые жалобы писали. А то что Вас спросили за отсутствие за которые Вы бы требовали деньги, Вы кинулись в агрессию с ненавистью к нам. Когда устраиваетесь на работу обязательно эти моменты прописывайте. Не вводите людей в надежды и заблуждение об идеальном сотруднике. Удачи Вам Эдуард в поисках и в карьерном росте ! Научитесь терпимости и уважению к людям !! И последнее компания никогда плохо и исключительно по человечески относилась к людям, все то обещала все свои обязательства закрывала.