Отзывы сотрудников о компании Механобр Инжиниринг

Гибкий график работы
Зимой запустили корпоративную развозку
Различные корпоративные мероприятия
Приятный коллектив Поставить во все кабинеты кондиционеры
Платная парковка
Сплоченность коллектива
Обучения для вспомогательного персонала

У компании много интересных проектов.Много работы, но каждый сотрудник - профессионал своего дела.
Отмечу благоприятную рабочую атмосферу, адекватность и человечность руководства.
Руководство заметно старается улучшить условия для работы.
Есть различные программы для сотрудников, различные тим-билдинги, спортивные мероприятия, ДМС и так далее.
Еще отмечу гибкий график труда и возможность работать удалённо. Переезд в более современный офис.

Все хорошо, общение, отношения в коллективе. Всякие корпоративные мероприятия. Выезды на природу. Больше общения вне офиса. Неформальное общение.

Своевременная и актуальная под нынешние реалии заработанная плата, компенсация спорт-зала, очень дружный слаженный коллектив. Руководство отзывчивое, если есть проблема стараются её решить либо найти какой-то компромисс. Возможность удаленной работы. Масштабные и интересные проекты, которые позволяют получить уникальный профессиональный опыт. Рассмотреть улучшение социальных условий (создание условий для отдыха и санаторно- курортного лечения), возможность сопутствующего профессионального обучения для повышения квалификации.

В работодателе мне нравится:
1. Доверие, которое оказывается при постановке сложных и интересных задач.
2. Поддержка на разных уровнях при выполнении поставленных задач.
3. Стабильный доход, выше многих компаний на рынке труда, своевременные выплаты.
4. Адекватный коллектив, вся команда нацелена на результат, все, независимо от возраста веселые и дружные, нет ни одного токсичного персонажа, а если такие появляются, то их переводят, чтобы не портить атмосферу в коллективе.
5. Все мои коллеги готовы прийти на помощь в решении любого вопроса
6. Руководство, лояльное и понимающее. Радеют за коллектив и топят за команду, ни один ответ который бы не задал, не остался без ответа. Да, не все ответы были положительными)) Стараются улучшить условия труда, быта, материально-технического обеспечения.
7. Очень удобный график работы (обсуждается после окончания испытательного срока, плавающее начало дня, возможен гибридный график работы, и даже удаленка)
8. Официальные больничные и отпуска, программа ДМС, компенсация спортзала.
9. Внерабочие мероприятия и активности, мне по душе оказались настолки и живое общение с коллегами во внеурочное время. Очень хотелось бы увидеть в программе на ближайшее время компенсация питания или централизованные обеды, и место для парковки.

Благоприятный производственный климат. Комфортные рабочие места. Полноценное выполнение обязательств перед работником. Оптимальные правила трудового распорядка. Круглогодичная развозка персонала от/до метро. Увеличение корпоративных мероприятий. Льготная программа посещения тетров и музеев для работников и их семей.

Компания с богатым опытом проектирования, сотрудники обладают широким спектром компетенций, штат более чем 300 человек, больше половины из которых имеют опыт работы 20-30 лет, именно в Механобре, что позволяет выполнять уникальные и интересные проекты. Есть школа передачи опыта и отличная научно-техническая библиотека. Улучшения это же бесконечный процесс, если компания на рынке, на мой взгляд, то она должна постоянно меняется и всегда будет, что улучшить.

Хороший сплоченный коллектив, умеющий решать любые задачи. В основном работают профессионалы своего дела, но очень много студентов, которые набираются опыта и вырастают в отличных специалистов. Побольше корпоративных мероприятий, для еще большего сплочения коллектива.

Достойный уровень заработной платы, большой потенциал для карьерного роста и развития своих профессиональных навыков, дружный коллектив, адекватное руководство, которое может тебя услышать Взаимодействие и связь между отделами, улучшение социальных условий (создание условий для отдыха и санаторно- курортного лечения)

Удобный график работы, возможность удаленной работы. Корпоративные программы для молодых специалистов. Есть неплохие возможности для карьерного роста и есть чему научится у коллег. Хотелось бы улучшений в оснащении офисных помещений и организации развозки до метро

Нравится открытость руководства и внимание к каждому сотруднику. Коллектив отзывчивый и доброжелательный. Подходит для совмещения с учёбой. Много внерабочих активностей. Хотелось бы больше мест для отдыха во время перерыва. Однако руководство активно работает над улучшением условий труда.

Компани белая, заработная плата приходит во время.
Есть ДМС, компенсация спорт зала и детского лагеря.
очень удобно, что есть режим гибкого начала рабочего дня.
Коллектив дружный.
Работодатель заботится о сотруднике. Зимой от метро пустили корпоративную развозку, что очень удобно. Обучение для не производственного персонала отсутствует.
Платная парковка

белая зарплата, известная инжиниринговая компания , много проектов, рядом много кафе старый офис, нужен ремонт; сделать парковку бесплатной, больше корпоративных событий

Отличная организация для реализации своего потенциала.
Интересные и глобальные проекты по всей России.
Возможность получения профессионального опыта. -обратить внимание на условия труда в плане современного ремонта в здании
-рассмотреть различные программы поощрения сотрудников учитывая их загруженность и зону ответственности

Интересные, масштабные проекты. Дружный коллектив. Отличный архив и библиотека. Гибкое начало рабочего дня. Удобное расположение, рядом много различных кафе для разнообразных обедов. Соответствие должности фактическим задачам.
Ремонт и мебель для комфортной работы можно улучшить.

Могу оценивать только подразделение Авторского надзора. Отличный коллектив (говорю конкретно об отделе Авторского надзора). Руководитель который слышит подчиненных. Стабильная зарплата. Достаточно гибкий график. Есть ДМС, различные программы по оплате детских лагерей, фитнес клубов. Рассмотреть возможность санаторно-курортного лечения. Организация детского отдыха. Мероприятия направленные на сплочение коллектива.

Гибкий график, интересный проект, приятный разнообразный коллектив Нормализовать ЗП, премиальную часть; начать реализовывать собственные же договорённости, а не отказываться от своих же слов пост фактум; привести к действительно современным стандартам качества рабочее пространство

За последний год, может полтора, изменяется компания в лучшую сторону. Ремонтируются помещения, устанавливаются кондиционеры. Зарплата, опять же, подросла. Что выделяет компанию среди других - это гибкий график начала и окончания рабочего дня. Не нужно подстраиваться под жесткий график, а можно выбрать время, когда тебе удобно. Условия труда все-еще далеки от идеала. Не во всех помещениях имеются кондиционеры. Да и в целом офисные помещения староваты - нужен капитальный ремонт.

Вовремя заработная плата. Активности вне рабочее время. Большое кол-во проектов и работы. Месторасположение относительно метро. Ремонт в некоторых помещениях, где сидят работники. Заработная плата, ДМС, большой набор студентов без квалификаций (складывается ощущение, что основной массив - это студенты, а учить их некому). Надбавок за обучение/наставничество нет.
Офисные помещения без кондиционеров некоторые. Работодатель не может удержать работника при увольнения. Зарплата ниже среднего по рынку с учетом объема работ.

Гибкое начало рабочего дня, возможность удалённой работы, приятный коллектив Коммуникация между смежными подразделениями

Удобное местоположение, лояльность по отношению к сотрудникам, новая корпоративная программа, внедренная экополитика, раздельный сбор на территории компании Коммуникация между отделами, возможность карьерного роста, оплата переработок

Стабильная компания, давно работает на рынке. В последний год-полтора очень много изменений в лучшую сторону: ремонты в кабинетах, обновление техники, обучение. Компания обеспечена заказами на проектирование, растет и развивается.
Зарплаты заметно подросли, появился соцпакет.
Гибкое начало и окончание рабочего дня, всегда можно договориться с руководителем о графике. Коммуникации между старожилами и новыми сотрудниками.
Дать больше возможностей для удаленной работы.

Хорошая система адаптации, гибкое начало раб.дня, четкие задачи, хорошая оснащенность офиса развитие сотрудников внутри отдела, карьерный рост, ввод курсов повышения квалификации, зп ниже рынка