Работал меньше года
1,5
Что нравится?
Близость к метро, чистота в офисе. Марка известная, но уже в узких кругах.
Что можно улучшить?
В компании постоянно меняется персонал. Отдел продаж - место постоянного увольнения (особенно в конце месяца) сотрудников. В ассортименте нет новинок, а планы очень амбициозные. Форма оплаты - как в старые времена, причем бонусная часть зависит от полного выполнения завышенного плана, поэтому многие сотрудники сидят на окладе (недолго, т.к. средний стаж работы менее 4-5 месяцев. Руководство совершенно неадекватное, основной своей задачей ставит не урегулирование процессов работы компании, а увольнение и замену всех возможных сотрудников.
Преимущества и льготы