Отзывы о работе в ГАУК г. Москвы Культурный Центр Зил — Москва

Можно бесплатно посещать мероприятия, толковые технические специалисты, хорошие возможности для реализации идей. Можно было бы улучшить систему мотивации у людей, пока что 90 процентов работающих там мечтают скорее закончить неделю и пойти домой пить пиво.

Само место работы, историческое здание, большая история, много сотрудников, которые искренне любят это место! Компетентность высшего руководящего состава. Много работы ради работы в стол. Зданию очень срочно нужен ремонт!

мотивация к развитию, обучению и возможность увеличить свой доход реализация собственных имиджевых проектов, привлечение новых партнеров

Свобода в выборе рабочего графика, возможность легко коммуницировать с высшим руководством Уровень оплаты труда

Интересная работа, всегда что-то новое Коммуникацию с начальством

+ отличный коллектив (но не весь, очень много сплетников и людей, лезущих в личную жизнь других), классные и опытные руководители 2-3х отделов;
+ нет задержек;
+ получение опыта в узких специализациях. 1. Коммуникацию директора с сотрудниками: научиться ценить труд сотрудников и по достоинству его оценивать. Как следствие, ввести систему премирования.
2. Исключить систему штрафов или усовершенствовать ее. К сожалению, штраф или снижение KPI не имеет каких-либо обоснований.
3. Увеличить заработную плату в соответствии с настоящим рынка труда. К сожалению, зарплаты остаются на уровнях предыдущих лет.
4. Меньше выносить на всеобщее обозрение личные проблемы в коллектив и обсуждать все это с сотрудниками. Больше уделять внимание работе, а не заниматься "детективными расследованиями".