Отзывы о работе на должности Су-шеф в компании ресторан Променад — Зеленоградск

1. Отсутствие поддержки: Работодатель не предоставляет необходимую поддержку для выполнения задач, что затрудняет работу и снижает мотивацию.


2. Неясные ожидания: Если требования и цели не четко определены, это может вызывать путаницу и недовольство.


3. Несправедливое отношение: Наличие предпочтений в отношении сотрудников, отсутствие равных возможностей для роста и развития может привести к чувству недовольства.


4. Низкая зарплата: Если уровень оплаты труда не соответствует рынку или объему работы, это может вызывать разочарование.


5. Плохая корпоративная культура: Негативная атмосфера в коллективе, отсутствие командного духа и поддержки могут сделать рабочее окружение некомфортным.


6. Отсутствие возможностей для развития: Если работодатель не предлагает обучения или карьерного роста, это может привести к stagnation и недовольству. 1. Обратная связь: Внедрить систему сбора отзывов от клиентов и сотрудников для выявления проблемных областей.


2. Обучение персонала: Провести тренинги по обслуживанию клиентов и профессиональным навыкам для повышения качества работы.


3. Улучшение атмосферы: Обновить интерьер, добавить уютные зоны для отдыха, улучшить освещение и декор.


4. Меню и качество еды: Пересмотреть меню, добавить новые блюда, использовать свежие ингредиенты и улучшить качество приготовления.


5. Сервис: Обеспечить внимательное и дружелюбное обслуживание, сократить время ожидания заказов.


6. Чистота и порядок: Регулярно проводить уборку и следить за состоянием заведения.


7. Маркетинг и акции: Разработать привлекательные акции, скидки и мероприятия для привлечения клиентов.


8. Технологии: Внедрить современные технологии для удобства клиентов, например, онлайн-заказ или мобильное приложение.


9. Команда: Создать командный дух среди сотрудников, организовать тимбилдинги и совещания для обмена идеями.


10. Разнообразие услуг: Рассмотреть возможность добавления новых услуг или мероприятий, чтобы привлечь больше клиентов.


Эти изменения могут значительно повысить уровень удовлетворенности клиентов и сотрудников, а также улучшить общую атмосферу в заведении.