Отзывы сотрудников о компании Энгельс-Авто
Технический лидер
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Энгельс-Авто
Рекомендуют ли сотрудники компанию Энгельс-Авто для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Энгельс-Авто для трудоустройства, на основании 1 оценки.
Какая оплата труда в компании Энгельс-Авто?
Сотрудники компании Энгельс-Авто оценивают оплату труда на 2 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники Энгельс-Авто оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Энгельс-Авто оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники Энгельс-Авто оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Энгельс-Авто оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 1 оценки.
Toyota-Энгельс является официальным дилером «Тойота Мотор Корпорейшн»!
В настоящее время «Тойота Мотор Корпорейшн» является одной из ведущих международных компаний.
История компании Тойота началась в 1933 году с образованием в рамках Toyoda Automatic Loom Works, LTD Автомобильного подразделения, которым руководил Киичиро Тойода. В 1937 году создана Toyota Motor Corporation, LTD., а в 1938 году запущено производство на заводе Коромо.
В 1998 году было открыто Московское представительство, а с 1 апреля 2002 года ООО «Тойота Мотор» начало коммерческую деятельность на территории России. ООО «Тойота Мотор» обладает исключительным правом на совершение операций, связанных с ввозом и распространением на территории Российской Федерации автомобилей, запасных частей и аксессуаров Toyota и Lexus.
Начиная со дня основания, компания «Тойота Мотор» постоянно стремится вносить свой вклад в устойчивое развитие общества, производя и предлагая инновационные товары и услуги высочайшего качества. Благодаря этому стремлению, мы смогли разработать собственную философию, ценности и методы управления, которые передаются в компании от поколения к поколению. В компании работают сотрудники из разных стран, что создает уникальную культурную и рабочую среду, которой свойственна открытость и профессионализм.
Стремительный рост и развитие компании требует привлечения профессиональных кадров. Ключевыми принципами политики компании в области работы с персоналом стали: развитие, обучение и мотивация сотрудников.
Развитие:
Каждому работнику мы предоставляем возможности для профессионального развития, совершенствования существующих навыков и приобретения новых.
Обучение:
Процесс обучения базируется на индивидуальном подходе к каждому работнику, уникальном комплексе обучающих программ и тренингов компании Тойота, а также принципах обучения на конкретных рабочих заданиях (on the job development).
Мотивация:
Вызовы российского автомобильного рынка стимулируют командную работу, творческую инициативу и стремление к саморазвитию. Наша компания постоянно отслеживает изменения, происходящие на рынке труда, стараясь предложить сотрудникам конкурентоспособный компенсационный пакет.
Мы ищем преданных своему делу специалистов, готовых ставить перед собой трудные задачи и решать их, действуя на основе принципов управления, заложенных в философии Тойота.