Молодой бренд, хорошая система лояльности для сотрудников, отличные корпоративные мероприятия, есть хорошая система обучения, хорошая обстановка для формирования крепкого коллектива. Часто предлагали вакансии в офисе для консультантов, то есть рост в компании возможен и достаточно быстро.
Что можно улучшить?
По рассказам нынешних сотрудников поменяли систему мотивации, что сказалось на зарплате. Хочется, чтобы руководство меньше основывалось на личных притязаниях и больше критиковали и поощряли по делу.
Свобода в выборе рабочего графика. Удаленная работа. На этом всё.
Что можно улучшить?
Видение миссии. Качество продукции. Коммуникация между отделами. Вклад прибыли в дальнейшее развитие, а не в карман собственников. Рыночные зарплаты все же должны быть у всех и соответствующие опыту и объему задач.