Отзывы сотрудников о компании Завод Газпроммаш

Свобода выбора рабочего графика, рабочее место рядом с домом. Структуру предприятия

Работа без авралов, понимающее начальство, своевременная зарплата. Столовую, качество пищи, ибо этим долго питатся невозможно.

Адекватное и отзывчивое начальство, возможность сотрудничества с вузами, открытость к новым изобретениям и предложениям На предприятии действует контрактная система принятия на работу. То есть каждый год вы уходите, и заключаете новый контракт через 2 недели. Мне кажется стоит перейти на неограниченное по времени трудоустройство

Близко к дому, график работы, коллектив, руководство цеха и завода Увеличить уровень з/п, улучшить работу конструкторов, создать внутри завода систему АСУП, внедрить специальные программы для отслеживания узлов и деталей на различных этапах изготовления (продвижение деталей в соответствии с маршрутом производства)

Хороший график 2/2 ну вообщем и все.
Устраиваешься как ученик оператора, но когда пытаешься сдать аттестацию то тебе не дают и ходишь как ученик пока не закончиться контракт и уходишь сам или не продлевают с тобой контракт, не советую Отношение к сотрудникам

Работа была рядом с домом и есть доплата за абонемент в спортзал. На территории есть столовая, часть питания компенсируют. Карьерный рост отсутствует.

График, зарплата более менее нормальная , адекватное руководство , близость к дому. Служебный автотранспорт, убрать контракты, ДМС, зарплату побольше индексировать.

удобный график, норм оплата, работа без авралов, норм отношение к рабочим. Зона отдыха, столовая, питание

Близость к дому, зарплата без задержек, можно с 0 знаниями обучиться до вполне хорошего специалиста но только если у вас есть желание этому научиться и стремление, а если нет то будет очень тяжело вам в освоении. Зарплату которая ниже среднего по рынку, хотя кормят обещаниями о повышении зарплаты в зависимости от знаний но выше потолка не прыгнешь, а поднимать его в ближайшей перспективе не будут.

Работодатель не зациклен на кумовстве , как сейчас это актуально на большинстве производств!!!
Всегда ценит молодых перспективных кадров ! Можно было бы добавить ДМС , корпоративные мероприятия

Довольно крупная организация. Своевременная выплата заработной платы. Сложившиеся устаревшие порядки ведения работ. Низкие заработные платы и большие объемы работ у исполнителей! Условия труда: проходная система, отношение руководства к ИТР. Размещение ИТР. Техника, мебель, ПО.

Хотя бы зарплата без задержек и все. Руководство с малого до великого которое не понимает, что оно делает, отсутствие какого либо плана развития и повышения производительности без использования кнута, так как мы живем в то время когда работника надо заинтересовать материально, а не заставлять под угрозой штрафа. Зарплата которая ниже чем у конкурентов. Нулевая монетизация знаний, и навыков, так как работник которого только что приняли на исп.срок будет получать столько же как и тот что работает уже больше года. И единственный вариант это получать тут знания все которое можно и уходить в другие места где у работника будут ценить его знания и навыки, а не то сколько он может пахать без остановки за минималку.