Работа в Завод Газпроммаш
3,4
хорошо
75%
Рекомендуют
Найдено: 3 из 12 отзывов
Оператор станков с ЧПУ
Очистить фильтры

Завод Газпроммаш: отзывы о работе на должности
Оператор станков с ЧПУ

Оценка компании
2,2
удовлетворительно
3 отзыва
5 4 3 2 1
0 0 1 2 0
75%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
2,7
Условия труда
4,0
Коллектив
1,3
Руководство
1,3
Уровень дохода
2,0
Условия для отдыха
1,7
Возможности роста
Изучите отзывы по отделам Посмотреть все 5 Все 5
Производство
3,2
6 отзывов
Рабочий персонал
4,0
2 отзыва
Проектирование и исследования
3,4
2 отзыва
Информационные технологии
4,5
1 отзыв
Администрация и управление
2,3
1 отзыв

Оператор станка с ЧПУ

Саратов,
февраль 2024
Работал меньше года
2,8
Что мне нравится в работодателе
Хороший график 2/2 ну вообщем и все.
Устраиваешься как ученик оператора, но когда пытаешься сдать аттестацию то тебе не дают и ходишь как ученик пока не закончиться контракт и уходишь сам или не продлевают с тобой контракт, не советую
Что можно было бы улучшить
Отношение к сотрудникам
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда

Оператор станков с ЧПУ

Саратов,
апрель 2023
Работал 1-2 года
2,2
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, зарплата без задержек, можно с 0 знаниями обучиться до вполне хорошего специалиста но только если у вас есть желание этому научиться и стремление, а если нет то будет очень тяжело вам в освоении.
Что можно было бы улучшить
Зарплату которая ниже среднего по рынку, хотя кормят обещаниями о повышении зарплаты в зависимости от знаний но выше потолка не прыгнешь, а поднимать его в ближайшей перспективе не будут.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Система наставничества

Оператор токарного станка с ПУ

Саратов,
март 2023
Работал меньше года
1,5
Что мне нравится в работодателе
Хотя бы зарплата без задержек и все.
Что можно было бы улучшить
Руководство с малого до великого которое не понимает, что оно делает, отсутствие какого либо плана развития и повышения производительности без использования кнута, так как мы живем в то время когда работника надо заинтересовать материально, а не заставлять под угрозой штрафа. Зарплата которая ниже чем у конкурентов. Нулевая монетизация знаний, и навыков, так как работник которого только что приняли на исп.срок будет получать столько же как и тот что работает уже больше года. И единственный вариант это получать тут знания все которое можно и уходить в другие места где у работника будут ценить его знания и навыки, а не то сколько он может пахать без остановки за минималку.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда