Отзывы сотрудников о компании Рязанское конструкторское бюро Глобус

Работа в черте города. Работа в тёплом цеху. Отличная столовая с хорошими ценами. Зарплату которую указывают в объявлении не соответствует. Чтобы достойно получать надо много оставаться сверхурочно и работать по выходным. Сразу обговариваете это при собеседовании. Работа сдельная, расценки на большинство деталей очень низкие, с ними план выполнить очень трудно. Многих это не устраивает, поэтому текучка большая

Столовая на территории предприятия с демократичными ценами. Находится в центре города, удобно добираться. Дают кружку молодым сотрудникам. Большое количество бюрократии. Отсутствие карьерного роста (это только для "своих") и профессионального развития (не могу озвучить это как абсолютный минус, т.к. всегда есть саморазвитие, но было бы круто применять это в работе). Неоплачиваемые переработки: оплачивается только 1 выходной, хотя часто график 7/7 по 12 часов. Отсутствие лояльности и соблюдения личных границ со стороны руководства.

Хорошая столовая, работа в центре города, зарплата без задержек Отношение руководства к подчинённым. Много ненужных заданий.

1.Белая зп
2.Завод в центре города.
3.Своя столовая на территории с демократичными ценами (и огромными очередями работников желающих поесть в свой обеденный перерыв).
4.Плавающий график (диапазон 15 минут) опоздал утром задержался вечером.
5.Можно получить неплохой опыт по технической части (при желании)
6.Есть ежегодная индексация зарплат, но есть нюанс. Индексация меньше чем годовая инфляция.
7.Можно оставаться после работы и выходить по выходным (оплачиваются сверхурочные). 1.Низкая зп у инженерно-конструкторского-технологического состава. В среднем оклад + премия которую вы получите на руки 45000-50000. После университета 30000-35000, на период 2023 года.
2.Многим присваивается форма допуска секретности, это накладывает ограничения на выезд из РФ.
3.Глушилки интернета.
4.Теснота. Сотрудники некоторых бюро сидят в тесноте и духоте (условия мягко говоря не комфортные, особенно летом).
5.Много сотрудников (родственников, друзей и членов семьи бывшего и нынешнего руководства сидящих на тёплых местах).
6.Текучка кадров среди молодых сотрудников. Много работы лежит на пенсионерах и людях предпенсионного возраста которых руководство пытается удерживать на работе до последнего.
7.Раздутый в последние годы штат начальников (многие из которых некомпетентны).
8.Возникновение бесполезных бюро и отделов как следствие увеличения числа работников для грамотного распределения бюджета.
9.Новообразованные должности в высшем руководстве с неадекватно высокими зарплатами под конкретных людей.
10.Повсеместная бюрократия и бумагоморательство.
12.Разобщенность. Цех сам по себе, технологи сами по себе, инженеры сами по себе. Вечные трения, разногласия между отделами, (а часто и бюро внутри отдела) и неуемное желание скинуть друг на друга свою работу и вину за косяки.