Отзывы сотрудников о компании Томскнефть ВНК
Руководитель направления по интегрированному планированию ГТМ
Ведущий инженер
Для вчерашних студентов есть программа молодых специалистов в течении трех лет с трудоустройства. Длинный северный отпуск.
Начальник отдела по автоматизации
Ведущий инженер
Ведущий инженер
Специалист отдела управления имуществом
Начальник ПТО в УКС (энергетика, связь, площадочные объекты)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Томскнефть ВНК
Рекомендуют ли сотрудники компанию Томскнефть ВНК для трудоустройства?
89.3% сотрудников рекомендуют компанию Томскнефть ВНК для трудоустройства, на основании 28 оценок.
Какая оплата труда в компании Томскнефть ВНК?
Сотрудники компании Томскнефть ВНК оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Томскнефть ВНК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Томскнефть ВНК оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Томскнефть ВНК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Томскнефть ВНК оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 28 оценок.
АО "Томскнефть" ВНК ведет свою историю с 1966 года. Основной вид деятельности - добыча нефти и газа на территории Томской и Тюменской областей. Основная зона деятельности компании Томская область. АО «Томскнефть» ВНК крупнейший налогоплательщик, обеспечивающий долю 30% от налоговых платежей в бюджет области. Предприятие добывает до 65% от общего объема добычи нефти в Томской области. Акционерами АО «Томскнефть» ВНК являются ПАО «ННК » и ПАО «Газпром нефть», которым принадлежат по 50% акций Общества.
АО «Томскнефть» ВНК — ответственный работодатель, который соблюдает положения трудового законодательства, обеспечивает достойные условия работы своим сотрудникам и предоставляет все возможности для их профессионального развития и карьерного роста.
Сегодня численность АО «Томскнефть» ВНК составляет более 4000 человек, средний возраст сотрудников — 37 лет. Коллектив томских нефтяников всегда отличался высоким профессионализмом: более половины сотрудников Общества имеют высшее профессиональное образование.
АО «Томскнефть» ВНК традиционно уделяет большое внимание развитию персонала. Особенностью системы образовательной политики Общества являются непрерывность и планомерность. Общество начинает работать с молодёжью со школьной скамьи и продолжает развивать и оценивать работников на протяжении всей работы в Обществе. Именно такой системный подход позволяет обеспечить приток высокообразованной, имеющей хорошую профессиональную подготовку молодёжи и стимулировать постоянное развитие сотрудников Общества, независимо от занимаемой должности.