Восторг 61: отзывы о работе на должности
Директор по развитию

За период работы в этой компании, хочется отметить следующее: стабильная белая зарплата, выплаты премий в срок. Большой плюс работы home office. А так же роль куратора, который всегда на связи и поможет Вам достичь быстрого результата. Оплату телефонной связи

Работала около двух лет директором по развитию в СКФО. Запустила один гипер, денежную премию получила после сдачи отчетности. Оклад и все соц.выплаты официально на карту день в день. Ничего критичного и сверхсложного ,работая в "Маяке" ,не увидела. Разъездная работа ,переговоры и открытие продуктовых гипермаркетов. Хочу добавить пару слов о руководстве : куратор -компетентный
руководитель, профессионал своего дела, знает все тонкости строительства и запуска больших объектов. Объективно-было легко при открытии. Рекомендую ввести дополнительное обучение для всех сотрудников сети с целью повышения уровня профессионализма. Также рекомендую высшему руководству сделать некие кадровые перестановки в регионах: сотрудникам нужно развитие и карьерный рост!

платят вовремя, но на премию и бонусы не рассчитывайте. Вы ищите помещение ,а потом его под собой откроет куратор!!))) Ну и бонусы получит он. Два предложенных мною помещения (которые не согласовали), сразу после моего увольнения там были открыты магазины...вот и думайте сами... поменять бонусную систему, сделать её справедливой!

Премия за открытый магазин в трудововом договоре не прописана. Договор аренды заключается на куратора, а не на директора, поэтому в случае увольнения до постановки ТТ на финансирование ни каких компенсаций не будет.
Договор на 3 мес, постоянно продляют не более чем на 3 мес, называют это контрактом, хотя зп белая, в том числе и премиальные.
Зп по договору 11 000, все остальное премия, размер премии в договоре так же не прописан, выплачивается на усмотрение куратора.
Из плюсов home office, зп вовремя Сделать более прозрачной структуру управления, сократить текучку