Динамично развивающаяся компания. Регулярно закупается оборудование, не всегда новое, на что хватает... Нормальный, адекватный коллектив. Руководство расслабляться не даёт, но это естественно. За отработанное время не видел, чтобы кого-то обманули в заработной плате. Поставленные задачи неординарны. Если Вас интересует развитие, то Вам сюда.
Что можно улучшить?
Расположено на территории Строммашины, что налагает свои не удобства, начиная с проходной. Появился безопасник, сующий свой нос во все щели, что порядком испортит жизнь любому здравомыслящему человеку. Существуют фобии в плане безопасности интеллектуальной собственности предприятия. Руководство борется за качество выпускаемой продукции, но усилия, на мой взгляд, не достаточны.
Очень хорошее руководство и коллектив. Современная быстро развивающаяся компания. Забота о работниках чувствуется с первого дня. Комфортная обстановка для работы.
Что можно улучшить?
Улучшить парковку. Прибавить парковочные места. Но в данный момент этот вопрос уже решается.
Пытающаяся развиваться кампания, адекватное руководство, своевременная заработная плата выше средней по городу.
Что можно улучшить?
Отсутствуют собственные производственные помещения, все производственные площадки в аренде, изношенный станочный парк, хотя приобретаются и новые станки, отсутствует культура производства, рабочие в грязных, ветхих спецовках, засаленных фуфайках, на рабочих местах стружка, потёки масла, недостаточное освещение. Зимой на рабочих местах в цехе холодно. Приведите в порядок завод, отмойте оборудование и помещения, оденьте рабочих и будет вам счастье.
Возможность набираться знаний и опыта. Подбор квалифицированных специалистов. Работодатель видит четкую цель будущего компании. Прислушивается к мнениям и предложениям персонала. Стремится к качеству выпускаемой продукции.
Что можно улучшить?
Обеспечить спецодеждой и обувью работников ИТР. Ввести компенсацию транспортных расходов. Проведение стажировок по обмену опытом с аналогичными организациями.
Отличный коллектив, интересные проекты и продукция, достойная заработная плата. Руководство проводит мероприятия по спорту и корпоративному отдыху. Также руководители стремится к улучшению качества на производстве. Закупается новое технологичное оборудование.
Что можно улучшить?
Доставку персонала на корпоративном транспорте до проходной. Установить автомат с едой и напитками.
Адекватное руководство, идущее на встречу работникам, достойная заработная плата
Что можно улучшить?
Практически весь станочный парк древний, но тем не менее благодаря опытным станочника всё работает. Ремонт коммунальных помещений очень бы не помешал, в том числе организация на предприятии отдельного места для приёма пищи. Но это можно объяснить тем, что производственные площади арендованные и работодатель основные средства вкладывает в производство. Нет электронной автоматизированной системы управления производством и учётом, из за этого возникает много неразберихи. В целом впечатление " бедненько, но чистенько"
Работаю более 4-х лет, ни каких нареканий нет. ЗП вовремя, руководство всегда идет навстречу, трудоустройство официальное, карантин выдержали, коллектив бомба!)
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству! Компании развития и процветания! Увеличения производственных площадей и станочного парка!
Зарплата полностью белая, выплачивается всегда без задержек. Отличный коллектив, всегда дружелюбная атмосфера. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения! Надежная, стабильная и развивающаяся компания
Что можно улучшить?
Организовать компенсацию за мобильную связь, чаще организовывать корпоративные культурные мероприятия.
Есть возможность реализоваться. Руководство в тесном контакте с подчиненными, узнают возможности и дают посильные задачи. Также можно обсудить любую идею и любые вопросы. В коллективе здоровая атмосфера. Зарплата выше среднего, два раза в месяц, ни разу не задерживали.
Что можно улучшить?
Руководителям — следить за тем, чтобы сотрудники не перегорели и сохраняли запал, вовлеченность. Организуйте институт наставничества.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТПК Брик
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТПК Брик для трудоустройства?
86.7% сотрудников рекомендуют компанию ТПК Брик для трудоустройства, на основании 15 оценок.
Какая оплата труда в компании ТПК Брик?
Сотрудники компании ТПК Брик оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 15 оценок.
Как сотрудники ТПК Брик оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТПК Брик оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 15 оценок.
Как сотрудники ТПК Брик оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТПК Брик оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 15 оценок.
Производственная компания «Брик» существует на российском рынке с 2009 года.
Начав с оказания услуг по металлообработке, компания в течение 7 лет осваивала все новые и новые сегменты рынка, такие как: проектирование и производство емкостного оборудования и мешалок, шнеков и металлоконструкций, а так же целый спектр услуг по водоочистке. На данный момент основная специализация компании «Брик» — это проектирование и производство нестандартного оборудования.