Отзывы о работе в Челябинский завод мобильных энергоустановок и конструкций — Челябинск

Удобный график, хорошее руководство, есть система наставничества Коллектив не сплочённый, частая ругань, беготня по кабинетам
Нужно улучшать атмосферу в коллективе

Возможность подзаработать, но при этом нужно "жертвовать" своими выходными Качественную спец.одежду, начальству начать ценить трудящихся, переориентироваться на достойную оплату труда, а именно - сделать единый тариф минуя премии, кту итд чем является "кнут и пряник"

Возможность реализовывать разные проекты. Применять на практике свой опыт и знания. Ограничить контроль за отделами непосредственными руководителями. Определить четкое подчинение внутри организации.

Дружелюбный рабочий коллектив(за исключением руководителей, не совсем понятно было чем они руководствуются), хотелось бы больше прозрачности, ясности и адекватных принятых решений со стороны руководства.
Не понятно как и из чего начисляется ЗП(может быть хорошая и совсем не очень непонятно из за чего). Из за непонятных горящих заявок/планов постоянно выдергивают с выходных(нет возможности спланировать домашние дела)
Сдельной оплаты труда как таковой нет, это предлог чтобы больше работали и чуть-чуть по больше платят. В время поставлять комплектацию(детали) для работы, прозрачный-понятный расчет зп, чтобы начальники научились слышать друг друга и принимать правильные и нужные решения

Близость к дому. Комфортный кабинет, заработная плата без задержек. Отношение к сотрудникам, отзывчивость высокопоставленного начальства, повысить оплату труда. Выпускать на прогулки без согласования со службой безопасности

Оперативное решение задач, готовность идти навстречу, возможности быстрого роста Давно не работаю там, уверена, что все стало лучше) Это была моя первая работа после универа, успехов и процветания

Стабильность зп. Удобный график. Нормированный рабочий день. Коммуникации между сотрудниками. Не совсем удобное расположение.

Близость к дому, график работы 2/2, рабочая одежда, физическая помощь от рабочих во время сдачи изделий. Коммуникация между начальством и сотрудниками, заработная плата, условия труда, система обучения.

Соблюдение взятых обязательств, обеспечение СИЗ и инструментальной частью. Квалификация управленческого состава оставляет желать лучшего.

Работодатель идёт на контакт с сотрудниками. Компания ищет точки роста, позволяет сотрудникам заработать. Зарплата переодически увеличивается. Условия труда. Разделение вредного и чистого производства. Добавить возможность для ежегодного развития и обучения сотрудников, прохождение квалификационных курсов.

Жирных плюсов нет,работаем чтобы выжить.одно радует график 2/2 Зарплату повысить рабочим

Коллектив замечательный , на работу иду с хорошим настроением Зарплату среднюю по рынку и выше

График 2*2, есть стоянка для личного автотранспорта, хорошая столовая, с адекватными ценами. Отличный коллектив. Увеличить заработную плату.

Прозрачность, человечность, компетентность программа 5с, обратная связь с руководством

Есть столовая. Цены приемлемы. Есть люди, которые верят в свое светлое будущее. Поднять зарплату квалифицированным специалистам.

- Один из самых дружных коллективов, что я видел;
- Грамотный, толковый, знающий своё дело технический директор;
- Очень быстрая тех.поддержка. Большинство проблем решаются за 10 минут дистанционно;
- Внутрикорпоративная связь;
- Хорошие условия труда: просторный комфортный офис с кондиционерами и обогревателями, достаточно мощные компьютеры, современное ПО, есть холодильник и микроволновка, спортивная зона с турником и брусьями. На территории предприятия есть столовая.
- Возможность иногда работать удалённо;
- Регулярные хорошо организуемые корпоративные мероприятия: корпоративы и тимбилдинги;
- Неплохой уровень заработной платы для Челябинска - Заасфальтировать огромную яму с лужей перед въездом на территорию завода, ибо в дождливые дни и весной там практически невозможно пройти.
- Добавить возможность почти полностью удалённой работы. Например, 4 дня удалённо - 1 в офисе.

Близость к дому, единственный плюс этой конторы. Нет карьерного роста, возможности заработать тоже нет. Хотя бы иногда руководству прислушиваться к сотрудникам среднего звена