Отзывы сотрудников о компании Паремо

Пришла сразу после переезда компании в только что отремонтированный новый офис. Кондиционер, светло, новая мебель и оргтехника. Стильно и минималистично. На момент работы офис был далеко от моего дома. Работала на гибридном графике (удаленка + 1-2 раза в неделю приезды на отчетные встречи). Из плюсов: высокий доход, интересные проекты, быстро развивающаяся компания, молодые руководители. Было 3 проекта по WEB и мне нужно было запустить еще один. Руководители работают на несколько локаций, всегда на связи, отчетные совещания в "день подразделения". Это было очень удобно. По моим вопросам встречи были во вторник и в пятницу. За счет предметных встреч, все обсуждалось быстро, всегда понятно, к какому дню подготовиться. Руководитель помогает структурировать данные. Очень много объясняли и помогали, вступали в переговоры с подрядчиками, всегда помогали прийти к результату по карте целей. У меня KPI всегда были на 100%. Спасибо руководителям, всегда решали вопросы быстро. Если руководство на производстве или в командировке, в компании система опер чатов. Это удобно, потому что все решается быстро и четко, при этом на связи нужно быть только в рабочее время. На вопрос в чат в нерабочее время никто не требует отвечать сразу. Наоборот, всегда писали: Просьба ответить в рабочее время в понедельник. Все уважительно. Все четко. В офисе чай, кофе, печенье. Холодильник, микроволновка, кофемашина, чайник, кулер. Все компактно и удобно. Около офиса 4 кафе было в шаговой доступности, поэтому обычно обедала в офисный день с коллегами вне офиса. В компании есть сюрпризы - корпоративные обеды. Никогда не знаешь, в какой день и по какому поводу запустят (ДР, новый контракт, просто погода хорошая). Больничные, отпуска, командировки оплачивают. Если бы не отменили работу на гибридном графике, я бы и до сих пор здесь работала. До сих пор делаю некоторые проекты под заказы. Но ездить на ежедневной основе мне очень далеко. На момент моей работы, бухгалтера были на удаленке. Это было неудобно, т.к. в отличии от руководства (которое было на связи постоянно), бухгалтерия была плохо на связи. В остальном не было и нет вопросов к компании.

Хороший доход. Оплата больничных, отпусков, командировок. Бонусы за наставничество. Бонусы за новых клиентов. Комфортно в коллективе. Хорошо обеспечивают стоки. Постоянно новинки для продаж. Ассистенты ведут по несколько продавцов, приходилось включиться в декабре в выставление заказов. Склад увеличить.

Близость к дому, хороший коллектив.
Нет границ по перерывам. Коммуникация между сотрудников смежных отделов, равномерное распределение обязанностей. Поменять отношение руководителей к сотрудникам.
Наладить систему 1с и модернизировать процессы работы.

1. Адекватное и грамотное руководство;
2. Дружелюбный и отзывчивый коллектив;
3. Интересное и увлекательное дело;
4. Хорошее техническое и компьютерное оснащение;
5. В кампании чтят и соблюдают трудовые нормы; 1. Запустить свой фирменный автобус от ж/д станции «Старая Купавна».

Комфортный офис, который постоянно расширяется. Ранее, работали все в одной комнате, сейчас уже 3 помещения. В компании есть разные отделы отвечающие за совою работу, все отделы в команде взаимосвязаны друг с другом, но коммуникация идёт только со стороны инициатора.
Например: тебе нужно что-то знать заранее, но ты узнаешь по факту от руководителя своего отдела или когда обратишься к с соответствующим вопросом к специалисту отдела.

Комфортный новый офис, чай, кофе.
Официальная белая зарплата, годовые премии.
В компании идет очень быстрое развитие, за время работы появилось очень много новых клиентов и соответственно товара. Есть свое производство.
Корпоративные обеды за счет компании.
Дружный коллектив.
Удобное расположение ( напротив станции) Перевести склад на систему WMS

Высокая ЗП, бонусы - это главный плюс. Чай, кофе, печенье - в офисе. Корпоративные обеды за счет компании 1 раз в месяц и на праздники - это приятно, всем нравилось. Работала в этой компании за пару лет до пандемии, приходила на развитие нового направления - эксклюзивные контракты по импорту. Подключила 2 бренда игрушек. Уже тогда ЗП были в компании средний+. Очень нравилось, что собственница на фронте, все согласовывалось быстро. Поскольку руководительнице нужно было все вопросы решать, то встречи группировали по дням недели. Мое направление попадало на вторник (сертификация) и пятницу (Маркетинг и СТМ). Это было удобно, потому что к определенному дню готовились все вопросы по тематике, обсуждались и сразу согласовывались, потом неделя на реализацию задач. Все четко. Задачи ставили амбициозные. В инструментариях и идеях не ограничивали, т.к. проект был новый. Если не по твоему отделу день или руководитель на производстве, то всегда доступны группы на Вацап. Стильный новый ремонт был в офисе. Коллектив молодой, кроме приходивших раз в неделю сильно зрелых внешних бухгалтерш. Как сейчас не знаю, многие говорят, что офис намного увеличился в плане помещений, но на тот момент очень не хватало кухни. Я ушла, потому что очень тяжело было ездить в Купавну с ЮЗАО Москвы. На машине у меня уходило 2,5 часа в один конец. Если бы не дорога, то все было бы норм, и сейчас бы работала. В компании все устраивало.

Офис недалеко от дома. Приятный коллектив. Чай/кофе. Классные корпоративы. Зарплата хорошая, чем и привлекает соискателей. Белая, выплачивается полностью на карту. Полностью оплачиваются больничные и отпускные. Руководство работает 24/7, постоянно пишет в чатах в WhatsApp, но когда есть срочные вопросы (в рабочее время), на которые нужно подтверждения руководства, то можно ждать ответа долго. Много мата среди руководителей по отношению к сотрудникам. Сотрудник всегда и во всем виноват, никогда не докажешь свою правоту. Проявил инициативу, решил, что умнее руководства. Не проявил инициативу, значит не заинтересован в работе. Часто пытаются столкнуть лбами сотрудников, чтобы каждый друг на друга жаловался. Есть оклад + kpi. Уволиться тяжело, долгие беседы и уговоры остаться, чтобы потом с новой силой выбивать из колеи своим хамским отношением. Хочешь получить полностью kpi, отработай месяц. И то не факт, что заплатят.