Контактный центр Тарифник: отзывы о работе на должности Оператор call-центра

Работал в данной компании. Получил колоссальный опыт , очень удобный график работы , можно работать из дома . На всех этапах с начала собеседования была поддержка , отличное обучение , по всем вопросам можно было обратиться к любому сотруднику - сразу же была помощь .
Если работа в офисе , то есть всегда свежее кофе , печеньки, отличный и веселые коллектив .
Компания 👍🏻 Не нашел отрицательных моментов , компания постоянно развивается

Очень долго искала компанию , которая будет вот именно тем местом , которое мне нужно , и нашла . Уже 6 ой год счастлива , что у меня есть замечательная работа, прекрасная заработная плата , самое лучшее руководство и стабильно развивающаяся компания ! Компания постоянно развивается сама, все супер, даже добавить нечего !

Офис в Самаре достаточно приятный, оборудование неплохое, есть отличные люди в коллективе. убрать холодные звонки, штрафы, поломки системы. лояльнее относиться к сотрудникам.

Хотелось бы отметить, что все условия и требования к работе проговариваются с сотрудником до трудоустройства, что важно, т.к. потом в ходе работы не возникает никаких сюрпризов. Также отмечу дружный молодой коллектив, для которого руководитель обеспечивает не только комфортные условия труда, но и досуг. Кроме этого, ещё особенность компании в том, что сотрудникам предоставляются льготы в стоматологию, на занятия спортом в залах. Всё устраивает.
Отмечу, что несмотря на то, что досуг и условия труда в данный момент уже более, чем комфортные, каждый год всё равно вносится что-то новое. Нет никакого застоя, компания развивается с течением времени во всех сферах.

Удаленный вариант работы, который предлагает компания, может быть удобным для многих сотрудников, обеспечивая гибкость и возможность работать из любой точки мира. Простота задач в работе помогает упростить рабочий процесс и повысить производительность. Однако, гибкий график работы может быть в некоторой степени ограничен одобрением начальства, что требует дополнительного внимания. Неплохой уровень дохода, который компания предлагает, является важным фактором для многих сотрудников. В целом, эти характеристики создают нейтральное впечатление о работе в этой компании. Руководство компании крайне неэффективно и не заботится о потребностях своих сотрудников. Оно преследует лишь свои собственные интересы, а ваши просьбы и желания игнорируются или даже воспринимаются с презрением. Коллектив сотрудников характеризуется ужасающими качествами, а их дружелюбные фасады скрывают лишь заговоры и предательства. Руководитель отдела продаж проявляет диктаторские черты и не стесняется проявлять свою недружелюбность и равнодушие к подчиненным. Обещания о гибком графике оказываются всего лишь обманом, и ваше рабочее время практически зависит только от ваших показателей, причем никаких уступок нет. Объем работы постоянно нарастает, а удаленные сотрудники вынуждены сталкиваться с несправедливостью, когда их заставляют работать вместо офисных коллег в выходной день. Отпуск предоставляется только тем, кто приласкал начальство, в то время как система штрафов используется произвольно и является средством принуждения к работе сверх нормы. Эти методы управления сотрудниками не только недопустимы, но и излишне манипулятивны, создавая несправедливые условия труда и подавляя любые попытки индивидуальности и профессионального развития