Своевременная оплата труда, позитивные и приятные эйчары, удаленный формат работы, очень интересная и яркая архитектура
Что можно улучшить?
Наладить бизнес-процессы, поставить адекватные сроки на работу, снизить переработки, добавить время на корректировки и доработку моделей со сторонних программ и нужен грамотный менеджер распределяющий работу и контролирующий нагрузку.
Динамично развивающаяся компания. В портфеле Генпро одни из самых интересных объектов - высотные, уникальные здания. Есть возможности для профессионального роста, возможность роста по карьерной лестнице. Удобное расположения офисов.
Что можно улучшить?
Явных минусов не выделяю. Можно было бы расширить ДМС - в мое время работы ДМС не включал стоматологию
- гибкий подход к графику работы;
- в другой компании было постоянное «перекидывание» с объекта на объект, преимущества работы в ГЕНПРО - работа в рамках одного проекта!
- работал по личному желанию на удаленке, была возможность выйти в офис. Хочу отметить, что отлично выстроена коммуникация.
- сильная команда. Сильный руководитель!
- оперативное реагирование HR на возникающие вопросы.
- белая зарплата, задержек нет
Что можно улучшить?
Темп работы поспокойнее.
Не хватало стоматологии в ДМС.
Побольше проводить мастер-классов для сотрудников и их детей!
Хорошо развитая корпоративная культура, прозрачная лестница компетенций, отлично отстроенная удаленка, прекрасная система внутренней коммуникации. Очень нравиться интеграция новичков и HR-сопровождение при трудоустройстве.
Что можно улучшить?
Нужно сделать внедрение единой методологической базы, рабочая группа не принимает участие в совещании с Заказчиком — это создает риски для проекта, так как ГИПы не всегда способны принимать корректные решения без команды.
Сразу начну с карьерного роста. Есть ежегодные аттестации по результату которых вы можете повысить не только доход но и должность. Я пришел в компанию в ноябре 22 года на должность зам.гипа в июле 23 уже повышен до ГИП. Т.е компания заинтересована в росте человека и следит за этим. Тут ценят проактивных, амбициозных людей.
Есть дмс, о качестве не скажу ни разу не пользовался. Компенсация спорта+ внутренние спортивные секции. Я играю в футбол, кто то бегает (с тренером).
Руководство лояльное и общается на равных. Ни кто меня не дергает по пустякам, над душой не стоит. При необходимости спокойно выхожу на удаленку, за временем пришел/ушел не следит, минуты опазданий не высчитывает.Главное результат! Отмечу систему наставничества! Нет надменности у старших коллег, всегда помогут ценным советом, подключатся к острому вопросу. Я сильно вырос в Генпро благодаря этому.
Так же комната отдыха имеется и кофе/чай с печеньками.
Зарплата вовремя, ни разу проблем не было!
Но больше всего мне нравится классный коллектив, лучшее что есть в Генпро!
Что можно улучшить?
Замечаю некоторое выгорание у проектировщиков, возможно стоит обратить внемание о перерасспределении нагрузки или наборе людей, объектов много.
Классная организация, ориентирована на комфорт работника. Личные беседы с руководителем 1-1, с HR 1-1 для улучшения условий труда. Возможность работать удаленно. Ежемесячные онлайн собрания всей компании, на которых руководство рассказывает о планах. Дополнительные плюшки: ДМС, оплата фитнеса - этим я пользовался, насколько знаю, есть ещё изучение английского, подарки детям на Новый год
Возможность совмещать офис и удалёнку. Работа в ревите. Компенсация за спорт.
Что можно улучшить?
Теперь о минусах. Не повезло с коллективом. Непосредственный руководитель сперва ставит одну цель, потом требует совершенно другое. Коллектив только свиду хороший. Компенсация английского языка только частичная, в ДМС не хватает стоматологии
Работаю в компании больше года. Все условия, которые обсуждали на собеседование исполняются. Официальная белая зп, молодой коллектив, минимум бюрократии.
Отдельное спасибо HR за уделенное внимание на начальном этапе работы.
Что можно улучшить?
Очевидных минусов не увидел за год работы, возможно нужно поменять сантехнику в су