Работал 1-2 года
сентябрь 2024
Что нравится?
Я работала в нескольких отделах внутри Флаувау и могу сказать, что достоинства работы в этой компании распространяются на все отделы, нет такого, что в одном отделе работать легко и приятно, а в другом как-то иначе. Условия и плюшки одинаковые для всех – ДМС (к хорошему быстро привыкаешь, на моём текущем месте работы ДМС нет, и разница очень сильно ощущается), возможности горизонтального роста (переход из одного отдела в другой, получение нового опыта), бесплатные сеансы у психолога.
Коллектив очень доброжелательный. Абсолютной нормой является появление дружеских отношений, многие встречаются после работы и проводят досуг вместе. Несмотря на то, что я уже не работаю там, со многими бывшими коллегами я продолжаю общаться именно в качестве друзей
Что можно улучшить?
Компания ещё не до конца выстроила информационный обмен между отделами, из-за этого порой могут происходить накладки, но над этим работают.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
август 2026
Что нравится?
Возможность удаленной работы, оплачиваемые дни по семейным обстоятельствам. Настоящие, а не пустые возможности для роста. Очень теплый и дружный коллектив. Коллеги всегда готовы прийти на помощь и поделиться советом. Есть различные комьюнити - это круто! Возможности обучения и развития.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами, которые иногда работают над одним и тем же проектом
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
июль 2026
Что нравится?
Хорошая заработная плата
Отличное отношение к сотрудникам среди руководства компании
Оплачиваемые дни по СО (семейным обстоятельствам)
ДМС, оплата тренажерного зала, частичная оплата обновления техники, лицензии на программы
Что можно улучшить?
Большая проблема с корпоративами, они все организуются только низами, централизовано никто ничего не устраивает
Так как компания очень хорошая оттуда редко увольняются, расти в плане it особо организации некуда, а значит каких-то карьерных перспектив ждать не стоит, так же любые идеи будут резаться нескольким старожилами
В целом если хотите спокойной работы, то очень рекомендую это место
Работал 1-2 года
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
Одна из самых сотрудникоориентированных компаний, в которой я работала. В центре внимания действительно находится сотрудник.
- работа и задачи выстроены на стремление к балансу личной жизни и трудовой деятельности
- есть реальные возможности для роста. Это не просто слова, есть реальное ощущение (подкрепленное фактами), что руководители заинтересованны в росте своих сотрудников. Меня повысили за первый год в компании.
- крайне доброжелательная обстановка в команде и вовне. Коллеги всегда помогут, посоветуют, поддержат
- отсутствие микроменеджмента, наоборот приветствуются свежие идеи, новые проекты. Это вдохновляет
Рекомендую компанию всем сердцем.
Что можно улучшить?
Я не могу придумать минусы. Мне комфортно работалось. При первой возможности вернусь в компанию
Работал 1-2 года
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
Уровень дохода, интересные задачи, некоторые люди. В общем-то всё, добавить особо нечего.
Что можно улучшить?
Ужасный технический топ-менеджмент, хаос в процессах (несмотря на отдельную команду, занимающуюся улучшением процессов), панибратство, подковерные игры. Здесь правят те, кто давно работает, а всем новоприбывшим прямо дают понять, что вы здесь никто и долго не продержитесь.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Привет! Спасибо, что поделился честной обратной связью. Нам жаль, что у тебя сложилось такое впечатление — это точно не та культура, которую мы хотим строить.
Если ты готов поделиться конкретными ситуациями, пожалуйста, напиши на feedbackhr@flowwow.com — нам важно разобраться предметно.
Работал 1-2 года
Москва,
май 2026
Что нравится?
Отличная атмосфера в команде, налаженные процессы, регулярные выплаты, система бенефитов, документация, онбординг
Что можно улучшить?
Нужна более прозрачная программа развития карьеры, порой перебарщивают с бюрократией.
Ответ представителя компании
Май 2026
Привет! Спасибо за отзыв 🫶 Классно, что тебе откликаются команда, процессы, бенефиты, документация и онбординг!
Работал 1-2 года
Ростов-на-Дону,
март 2026
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика и возможного роста в определенных компаниях ,стабильность самое главное.
Что можно улучшить?
Отношения в коллективе ,заработную плату и премии давать проверять сотрудников приятными бонусами
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Привет! Спасибо за отзыв — рады, что тебе важны гибкость, стабильность и возможности для роста.
Понимаем запрос на улучшение атмосферы в коллективе и прозрачность в компенсации. Мы продолжаем работать над качеством взаимодействия в командах, а также над тем, чтобы система пересмотров, премирования и бонусов была понятнее для сотрудников!
Работаю 1-2 года
Москва,
март 2026
Что нравится?
комфортная работа, понимающее руководство, отпуска, дмс, компенсации
Что можно улучшить?
может быть делать чаще корпоративы, а так все процессы налажены, а если нет, то налаживаются
Ответ представителя компании
Май 2026
Привет! Спасибо за тёплый отзыв 🌷 Очень рады, что тебе комфортно и откликаются руководство и условия 🫶
Зарплаты по популярным должностям в Flowwow
Все
Тестировщик
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
94 000 ₽
Маркетолог
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
175 000 ₽
Руководитель группы
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
250 000 ₽
Помощник флориста
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
40 000 ₽
Старший разработчик
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
250 000 ₽
Аналитик процессов
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
97 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (25)
Работал 3-5 лет
февраль 2026
Что нравится?
- невероятно человечная среда, очень крутые люди вокруг
- атмосфера максимальной открытости и горизонтальности
- полная свобода в определении своего трека развития/выбора проектов для реализации; поддержка здравых инициатив
- возможность работать полностью удаленно из любой точки мира
- конкурентная зп
- приятный соц покет плюшек
- классный продукт <3
- отличное место для проактивных автономных лидеров
Что можно улучшить?
- бОльшая засинхрованность C-lvl сотрудников между собой
- иногда чувствуется, что некоторые руководители не дотягивают по уровню проф скилов для текущего этапа развития компании. кажется, что смена некоторых руков на более опытных в управлении большими процессами дало бы сильный буст
Ответ представителя компании
Май 2026
Привет! Спасибо за такой сильный и тёплый отзыв 🩷 Очень радует, что тебе откликаются люди, свобода, продукт и формат работы ✨
Рост компании правда требует более выстроенного взаимодействия и сильных управленческих практик — будем продолжать усиливать это направление. Если захочешь поделиться примерами ситуаций, напиши на feedbackhr@flowwow.com 🫶
Работал 1-2 года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Отсутствие бюрократии, хороший коллектив, достойная оплата труда
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить коммуникации и больше прозрачности в работе между департаментами
Ответ представителя компании
Май 2026
Привет! Спасибо за отзыв 🫶 Здорово, что тебе откликаются команда, уровень оплаты и отсутствие лишней бюрократии.
Спасибо, что подсветил про коммуникации и прозрачность между департаментами — будем продолжать улучшать взаимодействие между командами.
Работаю 1-2 года
декабрь 2025
Что нравится?
Возможность работать удаленно, хорошая команда
Что можно улучшить?
Добавить перфоманс ревью
Ответ представителя компании
Май 2026
Привет! Спасибо за отзыв 🫶 Рады, что тебе комфортен удалённый формат и команда.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
декабрь 2025
Что нравится?
Нравятся условия, удаленка, дни по СО, классная команда, адекватный менеджер. В компании нет «достигаторской» гонки, при этом большинство сотрудников внимательно относятся к качеству результата. Это создает классную атмосферу, в которой хочется работать!
Что можно улучшить?
Ряд процессов ещё не устаканился из-за быстрого роста, некоторые «старички» не могут смириться с изменениями, из-за чего случаются конфликты
Ответ представителя компании
Май 2026
Привет! Спасибо за тёплый отзыв — очень рады, что тебе комфортно работать с нами и откликаются команда, менеджер и атмосфера. Успехов ❤️
Работаю 3-5 лет
декабрь 2025
Что нравится?
Мне очень комфортно здесь, ощущаю уверенность в компании, коллегах и продукте в целом.
Что можно улучшить?
Нет таких вещей, меня всё более чем устраивает
Ответ представителя компании
Май 2026
Привет! Спасибо за тёплый отзыв — очень рады, что тебе комфортно с нами и ты чувствуешь уверенность в компании, команде и продукте. Рады работать вместе ❤️
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
декабрь 2025
Что нравится?
Теплая дружественная атмосфера на всех уровнях взаимодействия, открытость и по-настоящему ощутимая на деле, а не на словах забота о сотрудниках. Давно искала такое прекрасное место и крутого работодателя, в Flowwow всё: от коллектива и условий работы и коммуникации до миссии и ценностей совпали и я каждый день безумно рада этому! Абсолютная рекомендация!
Что можно улучшить?
Офлайн встречи и корпоративы с командой из других городов и между отделами.
Ответ представителя компании
Май 2026
Привет! Спасибо за такой тёплый отзыв — очень приятно, что тебе откликаются атмосфера, забота и ценности. Рады, что ты с нами ❤️
Про офлайн-встречи слышим: будем усиливать форматы, чтобы живого общения между городами и командами становилось больше!
Работаю 1-2 года
декабрь 2025
Что нравится?
- интересные задачи
- самореализация
- тёплый климат внутри компании
- стабильная переиндексация зп раз в год
- карьерный рост не на бумажке, а реальный
- удаленный формат работы
- прозрачные процессы внутри компании
- очень много плюшек для сотрудников (дмс, компенсация спорта, дни по СО и т.д.)
- оплата конференций и проживания
Что можно улучшить?
- сделать более прозрачную систему грейдирования.
Ответ представителя компании
Май 2026
Спасибо, что поделился таким подробным фидбеком — очень радует, что тебе заходят задачи, атмосфера, условия и что рост ощущается на деле ❤️
Про систему грейдирования услышали: будем дальше делать её более понятной и прозрачной.
Работаю 1-2 года
декабрь 2025
Что нравится?
Удаленная работа, но можно поработать из коворкинга в Москве. Отдел прекрасный: регулярная ОС от руководителя, поддержка, возможность проявляться и предлагать свои идеи.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между департаментами, устраивать офлайн мероприятия.
Ответ представителя компании
Май 2026
Очень приятно читать такой отзыв — здорово, что тебе комфортен формат работы и что в команде есть поддержка, регулярная обратная связь и пространство для инициатив ❤️
Про взаимодействие между департаментами и офлайн-мероприятия услышали — будем усиливать эти направления.
Работаю 1-2 года
Москва,
декабрь 2025
Что нравится?
Хорошие условия работы, отличные бонусы. Удаленный формат работы. ДМС.
Что можно улучшить?
Поднять уровень заработной платы, он не низкий сейчас, скорее средний.
Ответ представителя компании
Май 2026
Спасибо за отзыв! Рады, что тебе подходят условия, бонусы и формат работы 🌷
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работал меньше года
Тбилиси,
декабрь 2025
Что нравится?
Отличный коллектив, мой тимлид просто супер, никто не может придти к тебе с предъявами, даже вышестоящий руководитель, все они должны обращаться к тебе через тимлида
Есть большое кол-во митапов и разработчиков с огромным опытом, которым они только рады поделиться
Все в компании к друг другу на ты
Что можно улучшить?
В моей команде ещё было более менее, но всё равно приходилось периодически перерабатывать, чтобы попасть в сроки
Как слышал в других командах ситуация обстоит хуже
Ответ представителя компании
Май 2026
Привет! Спасибо, что поделился опытом 🫶 Очень здорово, что тебе зашли команда, тимлид и атмосфера, а ещё возможность учиться у сильных коллег.
Про переработки спасибо, что подсветил — это важный сигнал. Если захочешь привести пару примеров по ситуациям со сроками и нагрузкой, напиши на feedbackhr@flowwow.com — так получится разобраться предметно.
Работал 1-2 года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Первый год работы был действительно сильным: классная команда, лидер, с которым можно было расти, интересные задачи и ощущение, что твой вклад важен.
Компания оплачивает обучение, есть удалёнка, базовый соцпакет (ДМС, спорт), и если повезло попасть в адекватную команду, то работать можно. Многие коллеги — умные, талантливые и по-настоящему дружелюбные.
Что можно улучшить?
Все в компании зависит от удачи. Если попадёте в токсичную команду, столкнетесь с постоянными сплетнями, подсиживаниями, войнами между отделами и полным отсутствием уважения. Новых сотрудников практически не онбордят: вас просто выбрасывают в поле, где придется разбираться во всем самостоятельно.
Высший менеджмент — отдельная проблема. Формально все они выросли внутри компании из среднего и даже низшего уровня, что могло бы быть плюсом. На деле же, когда компания росла, руководящие роли занимали просто те, кто оказался под рукой или громче всех улыбался. Итог: топ-менеджмент, который не понимает даже базовых принципов работы. Сотрудникам ниже приходится объяснять руководителям, что им самим нужно делать. Управленческих процессов нет: стратегия отсутствует, решения принимаются хаотично, правки прилетают в последний момент и основаны на субъективных ощущениях.
Низкий NPS никого не волнует — опросы проводят для галочки, с обратной связью никто не работает. Люди уходят массово, проблемы игнорируются.
HR формально присутствует, но своих функций не выполняет: нет поддержки, нет работы с атмосферой, конфликтами, выгоранием или развитием культуры.
Попытка давать конструктивную обратную связь воспринимается как угроза.
В итоге профессионалы здесь не задерживаются. Растут только те, кто правильно выстраивает личные отношения вверх по структуре, а не те, кто реально делает работу.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Удаленный формат работы, высокий доход, международный продукт, выдают технику или если проработать больше 6 месяцев, выделяют деньги на апргейд железа
Что можно улучшить?
Обновить стек и тех.лидов которые привыкли к своему неактуальному стеку. Отладить процессы.
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Спасибо за отзыв 😍
Мы стараемся отлаживать процессы: компания растёт, и мы как раз фокусируемся на том, чтобы улучшать процессы, делать их более понятными и предсказуемыми для команд. Будем стараться дальше!
Если хочешь поделиться конкретными примерами стека, можно написать на feedbackhr@flowwow.com.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Создаёт комфортную рабочую атмосферу и даёт сотрудникам возможность развиваться. Коллектив дружелюбный, руководители в целом открыты к диалогу, задачи разнообразные и позволяют прокачивать навыки
Что можно улучшить?
Что можно улучшить:
- более чёткие процессы и прозрачные ожидания по задачам
- усилить внутренние коммуникации между отделами
- иногда не хватает структурированной обратной связи
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Спасибо за отзыв — здорово, что откликаются атмосфера, команда и задачи😍
То, что пишешь про процессы, ожидания и обратную связь, очень понятно. Сейчас как раз работаем над тем, чтобы роли и задачи были описаны четче, усиливаем регулярный фидбэк в том числе через Опрос вовлеченности и работу с руководителями, а ещё донастраиваем внутренние коммуникации.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Быстро растущая и развивающаяся компания. Интересные разносторонние задачи.
Что можно улучшить?
Обратную связь от руководства. Чтобы она была не раз в месяц на 20 минут, а почаще. Особенно, когда надо что-то исправить и откорректировать работу.
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Мы рады, что тебе зашли темп компании и разносторонние задачи, спасибо!
Мы стараемся развивать культуру регулярного фидбэка через опрос вовлеченности и работу с лидерами, но в таких историях многое завязано именно на конкретном руководителе. Если чувствуешь, что диалога не хватает, можно обсудить это напрямую с ним или с HR BP — вместе проще выстроить более удобный формат!
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Ростов-на-Дону,
октябрь 2025
Что нравится?
Интересные задачи, идея проекта, возможность применить знания иностранных языков на практике, отсутствие бюрократии, развитые внутренние системы.
Что можно улучшить?
- Обучить руководителей культуре общения и ведения дел в коллективе, набирать людей в команду не по связям, а по опыту и рабочим компетенциям
- Полное подавление инициативы улучшения качества работы по причине «нехватки рабочих рук и желания для реализации идей»
- Отсутствие качественного и понятного онбординга (HR, менеджер по онбордингу, руководитель, кадровые специалисты не знают твоих будущих должностных обязанностей, точного графика работы и выходных)
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Спасибо за отзыв!
В компании уже есть система онбординга, и мы продолжаем ее улучшать: структурируем информацию, чтобы старт был более понятным и поддерживающим. Параллельно берем в работу обучение руководителей онбордингу, чтобы адаптация и взаимодействие в командах становились комфортнее.
Мы также улучшаем практики найма и планируем сформировать единые рекомендации и подходы для нанимающих менеджеров. Если будешь готов поделиться деталями своего опыта или идеями, можно написать на feedbackhr@flowwow.com — так будет проще разобраться ❤️
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
+ Доп плюшки к зарплате (спорт, ДМС, обучение, психолог, компенсация техники, дни по семейным обстоятельствам, подарки на праздники)
+ Приятный коллектив, молодые ребята
+ Рост внутри компании
+ Можно переходить из одной должности на другую
+ Индексация ЗП
+ Приятные офисы
+ К тебе прислушиваются, у тебя есть реальный шанс показать себя
Что можно улучшить?
- Отсутсвует оффлайн корпоративная культура
- Нет нормальной связи между департаментами, все очень обособлены, решают свои задачи, нет общности и общих планов по улучшению бизнеса
- В последнее время компания развивается стремительными темпами, происходит много перестановок и повышений. К этим повышениям есть вопросы, у руководителей часто не хватает компетенции, чтобы управлять своим отделом. Отсюда произрастают другие проблемы: задачи в работу принимаются основываясь только на предположении рука, если есть проф сложности, тебе никто не поможет; на руководителя нельзя положиться
- Нужно услышать 150 "Ок" на твою работу, прежде чем "деплоить" ее, вместо 2 основных, причем обсуждается работа в т.ч. среди тех, кто к ней имеет косвенное отношение и нужно прислушиваться к их мнению
- Нет а/б тестов нигде
- Аналитики мощные, но очень сложно впихнуть свою задачу к ним в работу, нужно буквально поклясться своей матерью, чтобы доказать что она важна для бизнеса и чтобы они ее взяли, там вечно не хватает рук или времени
Не смотря на все это, я рекомендую это место для работы
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Спасибо за подробный и теплый отзыв — очень ценим, что отмечаешь рост, плюшки, офисы и возможность проявить себя.
Соглашаемся с болями: компания прошла быстрый рост, сейчас донастраиваем процессы, развиваем руководителей через Академию лидерства и работаем над тем, чтобы кросс‑функциональное взаимодействие и критерии решений были понятнее.
Оффлайн‑жизнь тоже усиливаем: развиваем коммьюнити и проводим больше тематических встреч и мероприятий в офисе, чтобы живого общения становилось больше. Спасибо, что делишься и при этом рекомендуешь компанию — это очень ценно!
Автору отзыва понравился ответ
Преимущества и льготы
Зарплаты по популярным должностям в Flowwow
Все
Тестировщик
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
94 000 ₽
Маркетолог
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
175 000 ₽
Руководитель группы
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
250 000 ₽
Помощник флориста
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
40 000 ₽
Старший разработчик
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
250 000 ₽
Аналитик процессов
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
97 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (25)
Работаю меньше года
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Полная удаленка, адекватное руководство и интересные задачи, адекватное планирование задач, много дополнительных плюсов - обучение, мерч, мероприятия, хорошие возможности для роста
Что можно улучшить?
Все отлично, нечего больше добавить, с радостью бы поработала в компании еще
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
октябрь 2025
Что нравится?
В целом коллектив, люди приятные. Будто бы даже есть профессионально развитие, можно переходить с одной должности в другую, что больше по душе.
Что можно улучшить?
Изначальная трудность была с устройством, потому что рекрутеры изначально смотрят как-то поверхностно, ставят моментально отказы будто даже не смотря, не давая шанса проявить себя. Удалось попасть на стажировку ни с первого, ни с второго, ни с третьего раза через рекрутеров, только на четвертый раз когда непосредственно было обращение к руководителю и он уже принял решение взять, ведь все данные подходили под должность. И что при этом интересно, периодически слышишь что имеется нехватка сотрудников, из-за чего у некоторых работников переработки, но при этом настолько закрытая политика со стороны HR, непонятно по каким критериям они изначально выбирают, когда все, казалось бы, подходит. Естественно тогда будет проблема с нехваткой кадров. Я считаю это очень странно и несправедливо, компании следует пересмотреть свой взгляд на прием новых сотрудников, быть к ним более открытыми и доброжелательными
Работаю 1-2 года
сентябрь 2025
Что нравится?
Компания предоставляет много бенефитов в виде ДМС, компенсации на спорт, дейоффы У нас очень хорошая команда, для меня самое важное люди, поэтому тут очень повезло. В целом рабочи будни не очень в запаре, в компании царит здоровая атмосфера.
Что можно улучшить?
Еще улучшить процессы внутри отделов. Офлайн-мероприятии, их очень мало. Не хватает общения с коллегами в оффлайне, большая часть людей работает на удаленке
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Классный фидбек, спасибо, что поделился(лась) — очень радует, что тебе заходят бенефиты, команда и атмосфера ❤️
Запрос про процессы внутри отделов берем в работу: смотрим, как упростить и ускорить взаимодействие.
Историю с офлайном тоже слышим — хотим делать больше живых встреч и мероприятий, чтобы удаленный формат не мешал общению!
Преимущества и льготы
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работаю меньше года
сентябрь 2025
Что нравится?
Отличный коллектив;
Возможность удаленной работы;
Возможность роста.
Что можно улучшить?
Ускоренная коммуникация между сотрудников;
Четкое планирование на год вперед
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Очень приятна такая обратная связь — круто, что формат работы и команда тебе заходят 😍
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
сентябрь 2025
Что нравится?
Возможность работать удаленно, но есть и приятный офис в центре Москвы
Классная команда и тимлид, заинтересованная в моем росте
Открытая культура: могу общаться со всеми коллегами, они вовлечены
Дополнительные плюшки к зарплате: компенсация трат на технику, подарки на праздники
Зарплата индексируется
Что можно улучшить?
Мало общекомандных мероприятий, корпоративов и тп
Зарплату :)
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Спасибо за фидбек и теплые слова — очень радует, что тебе заходят формат работы, команда, открытая культура и дополнительные плюшки. Будем стараться дальше!
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
сентябрь 2025
Что нравится?
Потрясающая команда, практически полное отсутствие текучки в моем отделе, комфортность взаимодействия с разными отделами. Возможность полностью удаленной работы и при этом наличие офиса, чтобы иногда встретиться с коллегами. Атмосфера и адекватный, понимающий менеджмент.
Что можно улучшить?
Некоторые процессы взаимодействия можно улучшить, бывает, что задачи стопорятся из-за долгих согласований. Иногда не хватает информации об изменениях в процессах/продуктах, так как компания быстро растет и изменяется.
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет!
Спасибо за подробный фидбек и теплые слова о команде, атмосфере и менеджменте 😍
Из-за роста компании процессы и согласования иногда могут тормозить задачи — уже работаем над этим!
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
сентябрь 2025
Что нравится?
Удаленный график, приятный коллектив и процессы внутри компании, большой пакет бенефитов для сотрудников, обучение сотрудников за счет компании, ДМС, интересные задачи, ежеквартальные премии за выполнение кпи, индексация заработной платы и пересмотры.
Что можно улучшить?
Хочется больше видеться вживую с коллегами. Все крутые профи и хочется узнать друг друга поближе вне переписок.
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Спасибо за такой приятный фидбек 😍 Будем продолжать развивать офлайн-культуру, чтобы было больше поводов увидеться в офисе и вне переписок!
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
сентябрь 2025
Что нравится?
Компания предоставляет много бенефитов в виде ДМС, компенсации на спорт, удаленного формата работы и много другого. Хороший коллектив, поддерживающий руководитель — очень важные составляющие. В целом в компании царит "здоровая" атмосфера, нет неадекватного микроменджмента (как было например на моей прошлой работе), не приветствуют переработки и "жизнь на работе", спокойно можно взять дополнительный выходной (также один из бенефитов).
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше внутренних мероприятий (особенно офлайн) и более прозрачного взаимодействия между отделами
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Спасибо за тtплый отзыв — очень рады, что атмосфера, поддержка и бенефиты заходят. 🫶
Согласны насчёт офлайн‑мероприятий и взаимодействия между отделами — развиваем коммьюнити и внутренние активности, HR открыт для идей!
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
сентябрь 2025
Что нравится?
1. Приятная и дружная атмосфера в компании
2. Щедрый социальный пакет - большое множество различных льгот, бонусов и компенсаций в абсолютно разных направлениях
3. При желании сотрудника есть возможность перехода с одной профессии на другую внутри компании (причём необязательно внутри одного отдела/направления, это может быть совершенно другая профессия, которая никак не связана с предыдущей)
4. Возможность удалённой работы из любой точки мира, нет привязки к какой-то конкретной локации
Что можно улучшить?
1. Отсутствие повышения финансовой мотивации (повышение всё же есть, но оно настолько маленькое, что как будто бы и вовсе отсутствует)
2. Очень редко проводятся корпоративные оффлайн-ивенты
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Спасибо за теплый и взвешенный отзыв — здорово, что отметил нашу атмосферу ❤️
Мы работаем над финансовой мотивацией: в компании проходят индексации, инкризы и премирование, и наша задача — сделать систему более прозрачной и ощутимой для сотрудников, а не формальной.
С офлайном согласны: живых встреч хочется больше. Мы уже фокусируемся на развитии внутренних коммьюнити и офлайн‑активностей — от тематических мероприятий и митапов до совместных встреч в офисе, и будем только усиливать это направление. Если есть идеи по формату ивентов, которыми хочется поделиться, приходи в HR — очень рады таким инициативам.
Автору отзыва понравился ответ
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
август 2025
Что нравится?
ДМС, возможность удалённой работы, на этом пожалуй плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Рандомные повышения по принципу родства или дружбы, что приводит к крайне низкому уровню экспертизы руководства. Руководителей приходится обучать, объяснять ключевые показатели и как всё работает.
Игнор сообщений со стороны сотрудников и HR по 2-3 недели, да и вообще, любые вопросы или инициативы игнорируются, в то время, как тебя контролируют ежечасно по проделанной работе.
Постоянные переработки, невозможность сходить в плановый отпуск. Не реалистичная нагрузка, особенно в пики. Очевидная нехватка сотрудников в некоторых отделах.
ЗП ниже среднего по рынку.
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Спасибо за честный отзыв — важно, что ты это озвучиваешь.
Сейчас выстраиваем более прозрачную систему оценки и повышения (матрицы компетенций, performance review, регулярные индексации) и обучаем руководителей через Академию лидерства, чтобы опираться на профессиональные критерии, а не на принцип «свой‑чужой».
Переработки и сложности с отпусками показывают, что не везде сходятся планирование и ресурсы. Если готов поделиться конкретными кейсами — по нагрузке, игнору или назначениям — можно написать на feedbackhr@flowwow.com, чтобы точечно разобраться.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
август 2025
Что нравится?
Дей оффы, компенсация спорта
есть очень приятные ребята в команде
Настроены таск-трекеры, есть корп мессенджер
Что можно улучшить?
В какой-то момент в компании произошли изменения, и всё превратилось в хаос.
1. Начали назначать руководителей без нужных компетенций в тех областях, за которые они отвечают. Это вызывает вопросы и вносит дополнительную неразбериху. Логика таких назначений остаётся непонятной.
2. Если назначаете руководителей без достаточной экспертизы, то стоит отправлять их на обучение. Сейчас выходит так, что подчинённые фактически учат своих начальников.
3. Следует развивать офлайн-корпкультуру. Онлайн-активности есть, но они не заменяют живого общения. Тем более, что топ-менеджмент регулярно встречается на стратсессиях и выездах, а сотрудники получают лишь красивые онлайн-презентации.
4. Нужно наладить делегирование и чёткое распределение зон ответственности. Сейчас часто присутствует микроменеджмент и недоверие к специалистам.
5. Оценивать сотрудников важно не по личным симпатиям или дружеским связям, а по профессиональным навыкам. Нередко заметно особое отношение к тем, кто пришёл по знакомству, а не через открытые вакансии.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
август 2025
Что нравится?
Удаленка, хороший ДМС, профессиональные и готовые прийти на помощь коллеги, интересный продукт с амбициозными целями.
Что можно улучшить?
Внедрить прозрачную и объективную оценку и повышения сотрудников (в том числе руководства), обучить hr отдел ведению переговоров с сотрудниками, работать с обратной связью сотрудников.
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Спасибо за отзыв и теплые слова про формат работы, коллег и продукт — это очень ценим.
Мы работаем над прозрачностью карьерного трека: в компании уже запущен performance management, разрабатываются матрицы компетенций и более прозрачные критерии роста, регулярно проводим Опрос вовлеченности, который помогает системно собирать и анализировать мнение команды. Если хочешь обсудить свой кейс или идеи, как улучшить эти процессы, можно написать на feedbackhr@flowwow.com — вернемся с ответом!
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Москва,
август 2025
Что нравится?
Понятные цели департамента, отношения с руководителем и уважение в команде, дни по семейным обстоятельствам, удаленка, корпоратив на юбилей компании, оплата обучений/конференций и в целом проф развития
с этого года наконец началась работа с бюджетами, начали находить слабые стороны и косяки, радует, что обратили на это внимание и появился perfomance management
Что можно улучшить?
продолжать развивать внутренние коммьюнити и повышать уровень осознанности и ответственности у сотрудников
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет, спасибо за теплый отзыв — мы рады, что ты в нашей команде!
Компания и команда растут – и процессы вместе с ними. Работаем над тем, чтобы улучшать все аспекты корпоративной жизни. Развитие коммьюнити и форматов объединения сотрудников в онлайне и оффлайне – большая задача на 2026 год, впереди много классных поводов и мы уже работаем над тем, чтобы отметить их всем вместе. Обязательно приходи в HR поделиться своими идеями – мы открыты к предложениям!
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
август 2025
Что нравится?
Условия и разные бенефиты, включая ДМС. Взаимодействие с руководителем, свобода в принятии решений, возможность реализации творческих задумок.Возможности для обучения. Читала много отзывов, но зная, ситуации изнутри, могу сказать, что многие отзывы на таких больших эмоциях пишут люди.
Да, не все гладко и есть проблемы, но как и везде решить их могут люди, ответственные и неравнодушные сотрудники.
Компания развивается, многие ребята болеют за дело и результаты. Стремятся к достижению целей. Это очень круто!
Что можно улучшить?
Утрясти все процессы по постановке целей, больше взаимодействовать кросс-функционально над проектами. Чаще встречаться командами в офлайн.
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Спасибо за отзыв — здорово, что тебе комфортно с нами работать и ты ценишь условия, свободу решений и возможности для роста.
Система целеполагания и процесс performance management в этом году запустились в компании впервые, и не все этапы прошли идеально, но это один из ключевых фокусов HR и руководителей. Уже провели две сессии с участниками от каждого департамента, чтобы сформировать цели компании на 2026 год, и сейчас думаем, как лучше спустить эти цели и стратегию дальше и выстроить OKR департаментов.
В планах и дальше развивать внутренние коммьюнити, делать больше онлайн‑активностей и офлайн‑встреч — офис всегда открыт, и мы открыты для твоих идей и предложений :)
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
август 2025
Что нравится?
- Возможность удаленной работы
- Наличие оплачиваемых выходных
- Приятный коллектив в некоторых отделах
Что можно улучшить?
- Искоренить кумовство
- Создать систему оценки реальных компетенций сотрудников (отсутствует прозрачная система повышения зарплаты и возможность карьерного роста)
- Ввести систему премирования
- Настроить процессы взаимодействия внутри отделов и между ними (очень много хаоса и несогласованности)
- Объяснять сотрудникам, какая бизнес-цель преследуется за конкретной задачей перед еë незамедлительным выполнением
- Выстроить корпоративную культуру: организовывать корпоративы и создать правила рабочей коммуникации (не стесняются в выражениях, как руководство, так и линейные сотрудники)
- Создать систему обучения руководства (многие руководители не владеют базовой терминологией области, за которую они отвечают, в идеале не делать таких людей руководителями, но см. пункт 1)
- Принимать управленческие решения с опорой на данные и бизнес-цели, а не на личные амбиции в реализации того, или иного проекта
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
июль 2025
Что нравится?
Работа из любого места, коллектив и дружелюбие в моей команде, интересные задачи.
Что можно улучшить?
- Вернуть в компанию рабочую атмосферу, без накала
- Ввести практику эффективной обработки критики руководства, чтобы сотрудники не боялись указывать на проблемы
- Сделать прозрачными зоны ответственности
- Равномерно распределять нагрузку между сотрудниками
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Спасибо за твой отзыв! Понимаем, насколько важна комфортная и спокойная рабочая атмосфера. Стараемся строить открытую и прозрачную культуру, где каждый может свободно говорить о проблемах и предложениях. Если есть вопросы к распределению нагрузки или непонимание зон ответственности — всегда можно обсудить это напрямую с руководителем или HR BP, они помогут найти решение и сделать рабочие процессы комфортнее.
Спасибо, что ты с нами и делишься своим мнением — вместе делаем Flowwow лучше!
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
июль 2025
Что нравится?
Здоровские ребята во многих отделах.
Бонусы и скидки, компенсации, оплата обучений.
Что можно улучшить?
Внутри компании за 2 года все очень поменялось. Теперь это хаос на хаосе со сломанными процессами, где вас просят проглосовать за компанию в рейтинге, но при этом никакой обратной связи искренне не спросят. Искусство делать вид что мы дружные и заряженные, на самом деле это давно не так.
Факты:
За последние полгода из команды ушло много людей. На их место берут либо друзей, либо вешают задачи на соседних коллег. Кстати, тут легко стать лидом без нужного опыта - просто дождитесь, когда старого лида уволят. Дальше делайте вид что вы эксперт
Если вы не нравитесь, то вас тоже могут попросить. По такому же закону работает распределение бюджета: по личному интересу.
Рабочий процесс выглядит так: директор директора вкидывает нелогичную идею. Берете ее в работу сразу же, не задаем вопрос "зачем", а тем более не говорим "нет". Слова руководителя - закон. И пусть на самом деле понятно, что идея не сработает.
Корпоративы? Если повезет и ваша работа здесь выпадет на какой-то юбилей компании. При этом эйчары попросят вас скинуть фотографии, которые бы показывали как здорово у нас работать, а вы своих коллег никогда не видели.
Повышение зп? Очень вряд ли.
Все это очень обидно и ограничивает рост в компании. 0 свободы, 0 альтернативных мнений. Только гениальные мысли гениальных менеджеров и директоров.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
июль 2025
Что нравится?
Удаленка, ДМС, возможность брать отгулы, компенсация фитнеса или других спортивных активностей.
Что можно улучшить?
Улучшить процессы, внедрить адекватный онбординг, убрать протекцию и практику увольнений только потому, что кто-то кому-то не нравится.
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет, спасибо за отзыв!
По поводу онбординга — мы сильно проапгрейдили процесс: разработали новую программу, добавили много материалов, сделали чек-листы, видео и текстовые инструкции, разработали рекомендации для руководителей и внимательно отслеживаем метрики адаптации новых сотрудников, чтобы сделать старт новичков максимально комфортным и эффективным.
Что касается других моментов — спасибо за честность. Обратим на это внимание!
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
июль 2025
Что нравится?
- задачи
- возможность развития и получения полезного опыта
- практически весь коллектив очень приятные люди и коллеги
- офис в Москве
Что можно улучшить?
Только одно - процессы. Компания перестала быть просто стартапом, поэтому нужно немного времени, чтобы установились и стабилизировались процессы в ней с учетом её текущего статуса
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Большое спасибо за отзыв — здорово, что тебе нравится во Flowwow.
Все так: сейчас мы проходим важный этап — перестраиваем и адаптируем процессы под новый масштаб бизнеса и компании. Это сложный, но очень нужный шаг, и нам очень ценна ваша помощь и поддержка на этом пути. Вместе мы точно построим классную культуру и процессы, которые будут работать на всех.
Спасибо, что ты с нами!
Работал 5-10 лет
Москва,
июнь 2025
Что нравится?
- В команде есть милейшие ребята
- Первое время было много свободы и непринужденности + внешние условия были благоприятны, что позволяло и компании в целом и команде расти без каких-то сверхусилий, тогда же почти полностью отсутствовала бюрократия
- Наличие базовых плюшек в духе ДМС, компенсации спорта и психолога, техники, стабильное перечисление зп без загадок и ребусов
- Возможность работать удалённо без "но"
- По слухам, в некоторых отделах можно работать комфортно
Что можно улучшить?
- Сделать коммуникацию внутри компании прозрачной и конструктивной. В последнее время было очень много хаоса, недомолвок, чтения между строк, передергивания, замалчивания, обидок, лицемерия и сломанного телефона всех мастей. Попытки поговорить напрямую не работают, хотя официально заявляется обратное
- Разобраться с внутренней "игрой престолов", особенно в маркетинге и тех отделах, кто часто с ними взаимодействует. Слишком много конкурентности, разговоров за спиной и интриг. Этот вопрос уже поднимался в разговорах с руководством, но был проигнорирован
- Понизить градус кумовства. Участились случаи, когда поощрения и возможности достаются "своим", независимо от степени их компетенции. В компании есть люди на руководящих позициях, лишь поверхностно понимающие в том, чем они управляют (а порой не понимающие совсем). Те, кто ниже, всё видят и кринжуют, но ничего не могут с этим сделать, так как боятся попасть под раздачу (были прецеденты). Тех, кто наверху, всё устраивает, так как технически схема работает. Нижестоящие сотрудники перерабатываются в мясо, пытаясь перекрыть ошибки своих руководителей, но это никого не беспокоит
- Упорядочить и сделать прозрачными ожидания относительно сотрудников, многие ребята годами живут без понимания, что им нужно сделать, чтобы их зп выросла, и руководители ничего не могут на это ответить, кроме обтекаемых фраз и обещаний. Перемены должны быть за углом, но их там каждый раз нет
- Вернуть ответственность обратно наверх, сделать так, чтобы руководство четко знало, чего оно хочет, когда и как, и перестало выражаться туманными спичами с вариантами трактовок. "У нас тут атмосфера стартапа" относительно компании такого размера это буквальное признание некомпетентности руководства
- Создать систему наставничества, особенно для руководителей. Если по отношению к младшим сотрудникам менторами обычно выступают синьоры, то лидов и тп не коучит вообще никто, им предлагается искать знания где-то снаружи. При этом обучение за счет компании возможно лишь в скромном формате и не всем. Дикий-дикий запад, каждый сам за себя
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
июнь 2025
Что нравится?
1. Соц пакет (ДМС, компенсация спорта и техники, психолог)
2. Развитие (по крайней мере первый год я летела на всех порах, но так вышло, что я оказалась в строящейся группе)
3. Командировки (все оплачивали и постепенно внедрили бизнес авиасейлс и такси)
4. Часть коллектива
Что можно улучшить?
1. Коммуникацию между отделами. Здесь люди не умеют разговаривать.
2. Онбординг. Становишься руководителем/меняешь отдел – тебя погружают в рутину без помощи. Благо сделали онбординг новеньких.
3. Зарплата (на самом деле, у меня была хорошая зп, но как на нее можно влиять без вертикального роста абсолютно непонятно).
4. Процессы. В большей степени их нет. Всё в неком хаосе.
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Спасибо за твои подробные и важные замечания.
По коммуникациям и процессам понимаем, что есть над чем работать, и активно настраиваем внутренние процессы, чтобы взаимодействие между отделами было проще и прозрачнее. По зарплатам регулярно проводим индексации, инкризы и премирование, чтобы вклад сотрудников был замечен и оценён.
Уверены, что вместе сможем сделать Flowwow ещё лучше!
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
май 2025
Что нравится?
Добрая атмосфера. Прекрасное руководство. Амибциозные цели и команда.
Что можно улучшить?
Пока ничего не потребовалось и в голову не пришло, ко всему прислушиваются и быстро внедряют/обсуждают
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Спасибо за теплый отзыв — здорово, что с нами комфортно работать, успехов ❤️
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
апрель 2025
Что нравится?
Отличная компания, прекрасное руководство, есть различные плюшки в виде ДМС, компенсаций, интересные задачи, удаленная работа, рекомендую.
Что можно улучшить?
В основном все устраивает, можно добавить побольше офлайн мероприятий и встреч.
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет!
Спасибо за фидбек😍 Если есть предложения или идеи по развитию корпоративной жизни в Flowwow — приходи в HR-бренд, мы открыты :)
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
март 2025
Что нравится?
Прекрасная команда, интересные задачи, руководитель всегда идет на встречу, прекрасное взаимодействие
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если были бы более четко обозначен функционал
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет, спасибо за фидбек!
Надеемся, что ситуация исправилась и обязанности прояснились и зафиксировались, но если вдруг нет — обязательно подними эту тему со своим руководителем. Если есть нюансы, которые сложно проговорить внутри команды, можно написать на feedbackhr@flowwow.com — подключим HR и поможем разобрать ситуацию ❤️
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
январь 2025
Что нравится?
классная команда и полезный продукт, ради которого хочется стараться. интересные задачи. приятный график
Что можно улучшить?
готовность обсуждать финансовый рост в компании очень слабая. пропадает так мотивация, несмотря на продукт и крутую команду
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Спасибо за отзыв о работе во Flowwow, мы рады, что ты с нами в команде!
В этом году мы провели индексацию, инкризы и премирование и планируем сделать эту практику регулярной, чтобы поощрять ваш вклад и мотивацию. Понимаем, что прозрачность в этих вопросах важна и уже движемся в сторону открытой коммуникации по этому поводу. ❤️
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
январь 2025
Что нравится?
дух стартапа при построенных процессах, низкая бюрократия, доступность и адеватность топов, классная команда
Что можно улучшить?
HR процессы в части развития и оценки сотрудников. Хочется понятной системы грейдов и твоих перспектив в росте дохода
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет!
Спасибо за отзыв и тёплые слова про команду и процессы ❤️
Запрос на понятные грейды и связь развития с ростом дохода сейчас в фокусе HR: в компании уже запущен performance management, и мы работаем над матрицами компетенций и более прозрачной системой. Если хочется обсудить свою ситуацию и перспективы предметно, можно написать на почту feedbackhr@flowwow.com — команда HR вернется с ответом.
Автору отзыва понравился ответ
Преимущества и льготы
Соискатели также смотрят
Похожие компании
