Отзывы сотрудников о компании Градъ Принт
Офис-менеджер
Все располагает к труду!
Менеджер по работе с постоянными клиентами
Ассистент руководителя
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Градъ Принт
Рекомендуют ли сотрудники компанию Градъ Принт для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Градъ Принт для трудоустройства, на основании 3 оценок.
Какая оплата труда в компании Градъ Принт?
Сотрудники компании Градъ Принт оценивают оплату труда на 4.7 из 5, на основании 3 оценок.
Как сотрудники Градъ Принт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Градъ Принт оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 3 оценок.
Как сотрудники Градъ Принт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Градъ Принт оценивают возможности карьерного роста на 4.7 из 5, на основании 3 оценок.
Типография Градъ Принт основана в 2016 году. Всё начиналось с офиса на 40 кв.м., одной небольшой печатной машины и ручного труда.
Печатая качественную рекламную продукцию заслужила доверие клиентов в Нижнем Новгороде и Нижегородской области. Мы очень благодарны нашим постоянным клиентам за оказанное доверие.
Сейчас у нас офис 300 кв.м. , несколько единиц печатной техники, автоматизированные процессы и мы не намерены останавливаться, у нас все возможности развиваться и стать лучшей типографией города.
Наша миссия:
Сделать для любой компании в России процесс заказа максимального перечня рекламной продукции легким и понятным, а результат, увеличивающий прибыль для неё.
Мы производим:
-
Дизайн рекламной продукции, упаковки
-
Любую полиграфическую и рекламную продукцию
-
Сувенирную продукцию с логотипом
-
Интерьерную и широкоформатную и печать
Ценности типографии
Наши Ценности делают движение к цели компании более эффективным и быстрым.
Разумность - во всем что делается в компании должен иметь здравый смысл. Ничего в компании не делается - “чтобы просто было”. Всё что делается , совершается для движения к цели компании и улучшения текущих результатов. Опрятность - способность сотрудника всегда быть ухоженным, в чистой одежде; соблюдать на рабочем месте и в офисе порядок и чистоплотность, возвращать на свое место предметы и оборудование, которое больше не использует Ответственность - в нашей типографии мы определяем как решение человека быть причиной происходящих событий, а не следствием. Брать на себя ответственность, и не перекладывать решения на других людей и обстоятельства. Понимать принцип «Я – причина всему». Если дал обещание - обязательно сделай. Если что-то не получается, то сотрудник должен обратиться за помощью заранее, бить тревогу, попросить дополнительные ресурсы , но завершить дело за которое взялся в оговоренный ранее срок
Доверие - мы свободно общаемся внутри компании, доверяем друг другу любую информацию и уверены в том, что вся информация распространяемая внутри компании и касающаяся отношений и взаимодействия сотрудников, ее бизнес процессов, клиентов, финансовых данных - конфиденциальна и не может разглашаться вне компании и людям не являющейся частью компании
Откровенность -
Сотрудники могут откровенно говорить друг другу о том, что их не устраивает - Смело и откровенно говорить о тех решениях, действиях или поведении коллег, которые не устраивают, нарушают обмен, не разумны и не ведут компанию к цели. Говорить откровенно - это сильный механизм роста.
Открытость -
К любой приходящей к нему информации руководитель или сотрудник относится открыто и не отклоняет её, пока детально не рассмотрит её. Обмен с превышением -
Всегда стремиться и давать клиенту, коллеге, партнеру больше, чем он ожидает.
Довольный клиент -
Основной приоритет – оставить клиента довольным, любым доступным способом. Все действия компании и сотрудников нацелены только на решении клиентской задачи и приносят пользу клиенту, косвенно или напрямую позволяют ему реализовывать свои благие цели. Ясность - каждый сотрудник при коммуникации с клиентами или коллегами излагает свои мысли,идеи, вопросы ясно и понятно и с необходимыми и достаточными данными для собеседника, без необходимости задавать уточняющие вопросы.
Эффективность - компания и каждый сотрудник стремится быстро и эффективно справляться со своей задачей, при этом используя минимальные личные ресурсы и ресурсы компании.
Развитие - Компания и каждый сотрудник в ней должны постоянно расти и развиваться. В природе ничего не может находиться в стабильном состоянии: мы либо развиваемся либо деградируем. Для того чтобы компания росла, каждый должен расти и как профессионал и как личность.
Благодарность - каждый сотрудник компании не скупиться на благодарность и по достоинству оценивает результаты своих коллег, клиентов, партнеров или помощь полученную от них в своей работе
Забота о сотрудниках
Руководство всегда старается, чтобы сотрудники работали в самых комфортных условиях:
-
в 2021 году мы переехали в новое помещение, где сделан ремонт
-
есть комната отдыха для сотрудников и всё необходимое для работы
-
удобная парковка на территории производства
-
вовлеченный, дружелюбный коллектив
Информация о Градъ Принт
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100
Сайт: http://gradprint.ru
Категория: СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование