Отзывы сотрудников о компании Трест Средазэнергомонтаж, АО

АО «Трест Средазэнергомонтаж» – ведущая организация по строительству, монтажу, реконструкции и ремонту теплоэнергетического оборудования, основана в 1942 году. За годы существования специалисты Треста участвовали в строительстве практически всех теплоэлектрических станций в Средней Азии. Общая мощность трубин, собранных Трестом до 1994 года, составила более 25 600 МВт. Мощность паровых котлов – почти 115 с половиной тысяч тонн пара в час.

С 1994 года АО «Трест САЭМ» специализируется на монтаже, реконструкции и ремонте теплоэнергетического оборудвания ТЭЦ. С 2005 года специалисты группы компаний АО «Трест Средазэнергомонтаж» ввели в эксплуатацию турбоагрегаты общей мощностью 862 МВт, паровые котлы общей производительностью 2 545 тонн пара в час и водогрейные котлы общей производительностью 830 Гкал/ч на Астанинских ТЭЦ-1, ТЭЦ-2, Петропавловской ТЭЦ-2 и Павлодарской ТЭЦ-3. Трест также имеет уникальный опыт по строительству завода хлорощелочного производства АО «Каустик».

Численность сотрудников группы компаний АО «Трест Средазэнергомонтаж» – более 3 000 человек.

В компании минимальная текучесть по категории работников административного персонала. В настоящее время открыты вакансии и производится набор персонала в связи с переездом головного офиса компании из  г. Алматы  в г.Астана.  

Дочерние и зависимые компании  АО  "Трест САЭМ": 

1) АО "Центрказэнергомонтаж" (г.Астана)

2) ТОО «Средазэнергомонтаж Павлодар» (г.Павлодар)

3) ТОО «Средазэнергомонтаж Петропавловск» (г.Петропавловск)

Компания входит в ТОП-100 крупнейших компаний Республики Казахстан по объему реализации продукции. 

В компании  постоянно ведется работа над улучшением условий  труда для работников, совершенствуются  программы  профессионального и карьерного роста сотрудников, развития персонала.   В компании  поддерживается достойный уровень оплаты труда и действует расширенный социальный пакет. В 2013 году "САЭМ"  занял II место в номинации "Казахстан" первой "Премии HR-бренд Казахстан», организованной компанией "HeadHunter".

Цель Политики управления персоналом АО “Трест САЭМ" – создание организационно-эффективной компании с прозрачной системой корпоративного управления, представляющей возможности для максимального раскрытия потенциала работников.
Приоритетным в реализации Политики управления персоналом является сохранение и приумножение человеческого капитала, обеспечение высокого уровня профессионализма, соответствующего современным стандартам, развитие профессиональных, личностных и управленческих знаний, умений и навыков.
Политика управления персоналом компании направлена на:

• Качественное планирование и привлечение профессиональных сотрудников;
• Развитие и удержание высокопрофессиональных сотрудников;
• Непрерывное обучение и развитие персонала;
• Создание кадрового резерва и управление талантами;
• Мотивация и стимулирование персонала;
• Обеспечение конкурентоспособной оплаты труда за индивидуальные и коллективные  результаты;
• Обеспечение безопасных условий труда;
  Развитие и поддержание корпоративной культуры, каналов внутренних коммуникаций и корпоративного климата в компании;
• Неукоснительное соблюдение требований законодательства.