Отзывы сотрудников о компании Арта
Офис-менеджер
Своевременная выплата заработной платы.
Менеджер по продажам услуг
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Арта
Рекомендуют ли сотрудники компанию Арта для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Арта для трудоустройства, на основании 2 оценок.
Какая оплата труда в компании Арта?
Сотрудники компании Арта оценивают оплату труда на 5 из 5, на основании 2 оценок.
Как сотрудники Арта оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Арта оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 2 оценок.
Как сотрудники Арта оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Арта оценивают возможности карьерного роста на 5 из 5, на основании 2 оценок.
Автоматизация
Розничной
Торговли и
Аналитики
Мы предоставляем широкий спектр услуг по автоматизации и обслуживанию торговых и производственных предприятий, обеспечивающий прекрасный результат и положительное влияние на вашу деятельность.
Сотрудничество с Нами помогает Вам расти и достигать новых высот! Основная наша проблема - дефицит кадров. Если ты готов к интересной работе и веришь в свои силы, то тебе к нам. Наша компания очень гибкая в отношении клиентов и сотрудников, вместе с нами ты сможешь достичь любой цели.
Направления деятельности нашей компании:
- Продажа и обслуживание контрольно кассовой техники
- Продажа, внедрение и сопровождение программ 1С, SET
- Продажа, подключение и ремонт электронного торгового оборудования
- Автоматизация и консалтинг
- Подключение к ЕГАИС, ВЕТИС, Маркировке
Наша основа – это наши ценности:
1. Честность
В первую очередь надо быть честным перед самим собой. Ни в коем случае не обманывать клиентов и коллег.
2. Ориентация на клиента, желание помочьКлиент, обращаясь к нам, хочет решить определенную задачу, наша цель разобраться и предложить наиболее подходящее для него решение.
3. Ответственность и надежностьБерем на себя ответственность и выполняем взятые на себя обязательства перед клиентами, партнерами и сотрудниками.
4. Нацеленность на результатОсновным критерием оценки эффективности сотрудника является выполнение ключевых показателей, а не просто нахождение на рабочем месте.
5. Развитие и смелостьСтавим перед собой дерзкие и амбициозные цели. Учимся новому и делимся знаниями.