Ростелеком - Розничные Системы: отзывы о работе на должности Менеджер по подбору персонала

1. Очень крутой плюс в ДМС! Можно бесплатно подлечиться в хороших клиниках.
2. Возможность работать удаленно-отличное преимущество!
3. Много плюшек компании вроде скидок на курорты, скидка в центр анализов, промокод на онлайн кинотеатр и др.
4. Планы подвижные(в зависимости от количества рабочих дней) 1. За 10 месяцев работы в данной компании я всего 2 раза получила заработную плату, о которой мне говорили на собеседовании.
2. Премии не фиксированные(как оказалось уже после выполнения плана), они зависят от отработанных дней, что странно, ведь премия должна выплачиваться за выполнение плана.
3. Обо всех подводных камнях ты узнаешь, только когда с ними сталкиваешься.
4. Отпускные, больничные естественно рассчитываются от оклада, который составляет всего 18000( все суммы оговариваются как «до вычета ндфл», оклад до ндфл 21000). Поэтому если ты проболел полмесяца, есть шанс получить даже ниже МРОТ за этот месяц.
5. Премия имеет потолок, тоесть если ты делаешь план больше поставленного, ты не получаешь сверху к зарплате ничего.
7. Премию за последний отработанный месяц не выплатят.
8. Перспектива карьерного роста в отделе подбора персонала отсутствует(как вертикального роста, так и горизонтального)
9. Планы могут меняться только из-за рабочих дней, но не из-за условий труда, прямо влияющих на результат.
10. С какой бы проблемой ты не пришёл к руководству, скажут, что ты просто плохо работаешь и решать ничего не будут.

Работа полностью в белой и прозрачной компании, достойная заработная плата, хороший соц пакет и замечательный коллектив. Ускорить процессы по модернизации внутренних систем работы в компании