Работаю в компании 3 года, за этот период времени заработная плата выросла в двое, полный соц. пакет, оплата своевременная и "белая". В нашей компании нет и не будет стагнации! Есть карьерный рост и поддержка коллег. На данный момент стали уделять время обучению персонала, чего ранее в регионах не было, это очень радует.
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству!) Увеличить количество и качество тренингов для сотрудников и не останавливаться в улучшениях развития автоматизации рутинных процессов.
Удобство расположения офиса, дружный коллектив, взаимовыручка, командная работа на результат. Комфортное рабочее место, выплаты без задержек, оформление по ТК.
Что можно улучшить?
Все хорошо, ничего не нужно улучшать, на мой взгляд.
Работаю в компании 5 лет. Полное соблюдение трудового законодательства. Все выплаты своевременные и "белые" с отчислением всех налогов. Удобные и современные рабочие места. Хорошее командировочное сопровождение. Последнее время прошло множество организационных изменений и сформированы центры компетенций по направлениям, что способствует развитию функциональных направлений, профессионализма и компетенций сотрудников. Ряд коллег работают по гибкому графику офис/удаленно (спасибо ковидным ограничениям, конечно, но это стало возможным и после), но зависит от функциональной области и результативности. Также в последний год фиксирую вертикальные и горизонтальные перемещения сотрудников - теперь видно, что при хорошей работе можно вырасти в своем направлении или перейти/возглавить новое. Работать становится интереснее с каждым днем, так как компания активно расширяет географию присутствия в РФ и отдельных странах СНГ. Всем сотрудникам оплачивается проездной билет (компенсация стоимости) по маршруту дом-работа-дом.
Что можно улучшить?
Еще больше автоматизировать процессы, чтобы снизить количество рутинных операций, но процесс запущен. Места для отдыха и перезагрузки (хотя конечно правильный кофе в неограниченных количества можно выпить и поговорить с коллегами в зоне приема пищи или в шоу-руме).
Больше проводить командообразующих мероприятий и обучение, чтобы было по функциональным направлениям и мягким навыкам на системной основе. Запретить курение при входе в офисный центр.
Огромное количество кофе, своевременная выплата ЗП, белый доход.
Что можно улучшить?
Условия для работы и отдыха, пересмотреть руководящий состав, сделать более прозрачное описание о компании на собеседованиях, выделять бюджеты на рекламу и маркетинг.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ФРАНКО
Рекомендуют ли сотрудники компанию ФРАНКО для трудоустройства?
87.5% сотрудников рекомендуют компанию ФРАНКО для трудоустройства, на основании 8 оценок.
Какая оплата труда в компании ФРАНКО?
Сотрудники компании ФРАНКО оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 8 оценок.
Как сотрудники ФРАНКО оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ФРАНКО оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 8 оценок.
Как сотрудники ФРАНКО оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ФРАНКО оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 8 оценок.
ФРАНКО – передовые отраслевые бизнес-решения в концепции «одно окно».
За 20 лет работы с международными и национальными сетевыми проектами в сегментах быстрого питания, HoReCa, АЗС, ритейла высокопрофессиональная и опытная команда ФРАНКО вышла на лидирующие позиции на рынке. Представительства и дилеры ФРАНКО предлагают бизнес-решения (продажа, сервисное обслуживание, IT-сопровождение) на всей территории РФ, Белоруссии, Казахстана, Узбекистана и Киргизии.
Мы помогаем нашим партнерам добиться безупречного вкуса напитка в каждой чашке!
Мы работаем в семи часовых поясах и почти на всей территории СНГ.
Мы предлагаем по-настоящему "вкусную" работу: правильный кофе каждый день в каждом нашем офисе; оформление согласно ТК РФ; корпоративные мероприятия; премии.
