Easy Media: отзывы о работе на должности
Digital-менеджер

Отличное место работы в целом: зп на уровне/выше рынка, возможности внутреннего роста (за счет обучений для сотрудников, помощи коллег, ОС), есть возможность расти по зп и должности, возмность работать удаленно, удобное расположение офиса в центре, адекватное руководство, отличный коллектив.


Переработки есть (как и везде), но большой плюс в том, что они не носят систематический характер и к твоему свободному времени относятся с уважением (мне никто из коллег не писал после рабочего дня и т.п.)


При желании можно участвовать в книжном клубе, играть в настолки, переодически проводятся киновечера. В чате сотрудников всегда можно найти компанию для похода в кино/выставку/на йогу и другие активности.


В общем классное место, я бы и дальше с удовольствием здесь работала, но пришлось уволиться по личным обстоятельствам. Мне есть с чем сравнить, ранее работала в одном из топовых холдингов, здесь работа практически во всех аспектах лучше (кроме современности офиса и менее развитой корп культуры, что в целом не так уж и важно) На мой взгляд офис немного тесноват, можно было бы почаще проводить влажную уборку столов (так как на них скапливается пыль).

Одно из лучших мест, где я работала! Очень понимающее руководство, постоянные полезные тренинги, хорошие условия труда. Коллектив замечательный, очень приятно находиться среди таких профессионалов! Всегда заботятся о своих сотрудниках и стараются сделать всё для комфорта и развития! Easy Media в сердечке❤️ Комментариев к улучшению нет, так как компания и коллеги всегда развиваются и стараются сделать всё максимально комфортно и полезно для своих сотрудников!

Я хочу подчеркнуть вовлеченность ТОП-менеджеров в процессы компании. Именно благодаря этому многие вопросы не тянутся годами, а решаются быстро и эффективно, так как гибкие руководители хотят оптимизировать работу команд.
Очень лестно слышать обратную связь от высоких коллег, ты заряжаешься мотивацией и понимаешь, что результат твоей работы важен на высоких уровнях также.


Мы много работаем над производством актуальных в данный момент времени обзоров рынка, поиском новых решений, участвуем в конференциях, что позволяет идти в ногу с рекламным рынком.


Отдельно хочу выделить работу HR департамента. Столько интерактивов и тренингов у меня давно не было!
Два раза в год мы проводим встречи, на которых отмечают зоны роста и положительные результаты работы, что позволяет не только сотруднику, но и непосредственному руководителю обратить внимание на проблемные точки и быстро найти решение. Это не проблема агентства, это специфика рынка, но я бы поработала над снижением уровня стресса у сотрудников.
Как пример решения: анонимные встречи с HR один раз в два месяца для того, чтобы сотрудники могли подсветить проблемные моменты в коммуникации или внутренней структуре. Отзывы в обезличенном виде передавались бы страшим коллегам для фиксации данных проблем.