Отзывы о работе на должности Оператор технологических установок в компании Ангарская нефтехимическая компания — Ангарск

Стабильная выплата заработной платы. Санаторий, детские лагеря. Полное отсутствие взаимодействия с рабочим персоналом. Полнейшее игнорирование потребностей рабочего персонала. Засилие инженеров по охране труда. Полный запрет не просто на использование а на пронос на территорию сотовых телефонов, наушников, смарт часов, при этом ячеек для хранения вам не предоставят, оставляйте дома или вас обыщут на кпп, составят дисциплинарку, поставят прогул и отправят домой с вашим телефоном. "Карманный"профсоюз.

Близость к дому, соц. пакет, з/п маленькая но вовремя, сменный график. З/п, оборудование давно себя изжило, общение с персоналом, перебор с ТБшниками (просто не дают работать!)

Отпуск 48 дней, зарплату платят вовремя. Сменный график работы. Повысить уровень зп, не растёт годами, индексируют оклад а премию режут. В последние два года совсем тяжко стало, народ с опытам валит толпами, кто на вахту, кто на севера на постоянку. Набирают недоученных студентов или вообще без образования так как на смене стоять тупо некому... Я просто этого не понимаю, наш завод приносит миллиарды, ну платите вы людям достойные деньги. На сегодняшний день зп оператора т/у 5 разряда на крупнотонажной установке должна быть 150000 р., это объективный факт.

Своевременно выплата зп, 13 зп, коллектив хороший, больше ничего Поднятие зп, не экономить на капитальных ремонтах и дать людям работать без надзирателей в зелёных жилетах. Бесплатный проезд в автобусах.

Стабильность заработной платы. Выплаты к определенным праздниками Достойная оплата труда. Меньше бюрократии. Сделать прозрачный ДМС и социальные гарантии

Своевременная зарплата Условия труда (СИЗ, комнаты приема пищи, санузлы, операторные - вентиляция, бытовые помещения - та же вентиляция и душевые кабины, санузлы). Доставка транспортом непосредственно до бытовки и так же после смены до вахты, ибо шагать 15 минут в дождь - такое себе удовольствие. Отношение руководства к подчиненным. Повысить уровень дохода, ибо предприятия ТЭК являются локомотивом для города, создавая зп своих рабочих рабочие места в городе, покупая товары и услуги других предприятий. А вышестоящее руководство об этом забыло и тот факт, что 60т.р. сегодня и те же 5лет назад(а зп за эти пять лет изменилась несущественно, несмотря на "индексацию" зп) абсолютно разные деньги и откладывать уже не получается... Снижается покупательская способность рабочих в этой связи наблюдается бегство опытного грамотного персонала на предприятия с работой вахтовым методом, а взамен им приходят молодые "специалисты", результат работы которых может "удивить" весь город, ведь надо не забывать, опасность предприятия

Близость к дому. Своевременная выдача зароботной платы. Служебный автобус. Отношение к людям. Уровень дохода.