По некоторым позициям есть возможность удаленной работы. Команда руководителей эмпатичная, открытая, готова к обсуждению идей; + интересные задачи в вверенном регионе. Коллеги адекватные, понимают, что играют на общем поле, а не в одни ворота.
Что можно улучшить?
подумать про возможность доп.бонусов для сотрудников - дмс, питание, компенсация расходов на транспорт тем, кто работает из офиса.
Главный плюс - график, который можно подстроить под себя. Коммуникация ведётся, в основном, на английском языке, поэтому есть очень хорошая возможность подтянуть языковые навыки.
Что можно улучшить?
В некоторых отделах присутствует тотальный хаос, процессы плохо выстроены.
Есть возможность развиваться в нескольких направлениях и смежных областях; брать удаленку; адекватно оплачиваемый больничный; система наставничества с первого дня стажировки; коллеги, которые помогут и подскажут;
Что можно улучшить?
сделать более гибкую систему роста и поощрения как для рядовых, так и middle менеджеров; доп образование/обучение middle менеджеров (или те же бонусы, чтобы сотрудники могли инвестировать в свое обучение по необходимости).