VIATRIS: отзывы о работе на должности
Медицинский представитель

Компания “Viatris” организовывает целую программу поддержки для новых сотрудников, как со стороны отдела обучения ( вводный тренинг, пост тренинговые отработки, работы в группах и обучение на внутренней площадке онлайн самостоятельно), но и индивидуальная, стуктурированная отработка навыков с региональным менеджером. Встречи с сотрудниками отдела кадров помогают адаптироваться со всеми нюансами внутренней коммуникации. Цели работы и стратегии понятны и разъяснены на начальном этапе работы. Социальная поддержка сотрудников широко предоставляется. Планы, сроки и активности реалистичны и достижимы. Коллектив отзывчив и позитивно настроен. Чувствую уверенность и стабильность в выборе компании. Возможность расти как профессионально, так и по карьерной лестнице существует. Компания развивается и расширяет портфель препаратов. Даже не знаю. Данная компания покрывает все мои потребности

Отличная компания. Стабильная. Великолепные препараты. Хорошее руководство. Адекватное и уважительное отношение к сотрудникам. Все устраивает. Всем довольна. Хотелось бы, чтобы компания оставалась на таком же высоком уровне.

Отличная компания с прекрасным портфелем препаратов. Вовлеченность и заинтересованность в сотрудниках позитивно заряжает и очень мотивирует. Руководитель и команда оказывают всяческую поддержку, что помогает быстро и легко адаптироваться в компании. Стаж небольшой, всё устраивает.
Компания полностью оправдывает ожидания по условиям(уровень дохода, бонусы, компенсации, ДМС).

В первую очередь это портфель препаратов и специалисты с которыми приходится работать.
Хороший дружный коллектив.
Прекрасное лояльное руководство.
Стабильная заработная плата выше среднего уровня.
ДМС на себя и 2х членов семьи с первого дня работы, система гибких льгот, компенсация питания, автомобиль и много других бенефитов.
Есть возможность роста.
Просто все условия мечты для работы в компании;) Сократить количество визитов, для того чтоб визит был более качественным.

Компания с качественными и эффективными препаратами. Все процессы продуманы до мелочей, высокий уровень дохода, возможность получать бонусы, корпоративный авто АКП 2021г, оплата парковок, ДМС на работника и двух членов семьи. На данный момент все устраивает, надеюсь условия останутся на таком же уровне.

Оригинальные препараты. Хорошие условия для работы, з/п среднего уровня Карьерный рост для полевых сотрудников

Качественные оригинальные лекарственные препараты. Стабильная белая зарплата. Отличное ДМС на работника и возможность на 2-х членов семьи. Дополнительные 3 дня к отпуску. Очень адекватное руководство, всегда поможет , подскажет. Прозрачная бонусная система ежеквартальная и годовая. 1 раз в год перерасчёт зарплаты. Компенсация питания. Машина шкода рапид автомат. Активно работать с АС, больше охват апт.сетей. Возможно расширение штата КАС.

Прозрачная система оплаты труда и мотивации, корпоративные авто, адекватное руководство, хорошие продукты на промоции Нет возможности для роста внутри компании

Оригинальные достойные препараты; понятная бонусная сетка; хороший уровень з/п; ДМС на сотрудника и 2-х членов семьи; гибкие льготы для сотрудников; оплата питания для полевых сотрудников; новые автомобили ; внутри компании разнообразные программы (конкурсы, практики, обучающие вебинары). Возможность карьерного роста; более полное покрытие АС; возможность проведения совместных конференций с другими компаниями.

Оплачиваются Парковки в ЦАО полностью,машина на автомате,оплата бензина,расширенная страховка ,отпуск 32 календарных дня ,возможность получения бонусов Коммуникация между сотрудниками,много отделов

Стабильная белая зп, бонусы за kpi, ежеквартальные и годовые по итогам продаж. Расширенный ДМС на работника и членов семьи. Автопарк новый (школа рапид 21/22год). Новый комфортный офис возле станции. Руководство адекватное, всегда идет на встречу в случае чп. Региональные менеджеры всегда за свою команду. Карьерный рост возможен при наличии ставок. Офис новый, но хотелось бы в центре. Хотя с проблемой навигаторов в Москве, до Сокола доехать реальнее и не заблудиться

Прекрасный социальный пакет: достойная зп, ДМС в одних из лучших клиник Москвы и др городов Росси,гибкие льготы сотруднику :на спорт, медицину и детей.Уникальный пакет препаратов, сплоченный коллектив, во главе с грамотными управленческим составом позволят Вам с удовольствием работать для достижения общих целей. Школы развития ( менеджмент, маркетинг, медикал)для сотрудников внутри компании .

Стабильная зп среднего уровня. Индексация один раз в год. Хороший коллектив. Лучший дмс плюс 2 члена семьи. Компенсация питания. Возможность роста. Даты отпуска - единая дата для двух-недельного отпуска, которая абсолютно неудобна для большинства людей.

Очень хорошие препараты. Хороший соц пакет (дмс на работника + члены семьи, гибкие льготы, доплата за питание). Автопарк обновляется вовремя. Ежегодная индексация з/п (у всех на разный процент). - Роста в компании нет от слова совсем. В РМ и ТМ берут только со стороны, даже если есть очень толковые и перспективные внутренние сотрудники. Хотите вырости? Тогда вам не сюда.

Социальный пакет, своевременна выплата зарплаты, условия работы Корпоративный отпуск- неудобно, когда все идут в отпуск в строго определенное время!

Одна из лучших фармацевтических компаний на рынке: широкий соц. пакет, з/п + бонусы, ДМС, корп. автомобиль, отличная команда сотрудников и самое главное - это продукты с которыми работаешь! Карьерный рост внутри компании.

Соблюдение деловой этики , тактичность , грамотность . Время выплаты зарплаты , обеспечение . Препараты с которыми приходится работать Повышение зарплаты .

Отличные бренды! Жизнь в компании кипит! Есть возможность карьерного роста, руководитель с большим опытом, ориентирован на развитие сотрудников, атмосфера для работы благоприятная. Как и в любом динамично развивающемся бизнесе присутствует многозадачность, но это уже умение расставлять.

Динамично развивающаяся компания, «золотые стандарты» в продуктовом портфеле, достойные условия и оплата работы, супер команда. Оптимизация некоторых рабочих процессов необходима, и компания над этим работает.

Предоставляют хороший объем информации, оригинальные препараты, реально выполнимый план, бонусная сетка, ДМС полис на сотрудника и членов семьи, новый автомобиль на АКПП, возможность проведения вебинара/круглых столов и т д. Выдают планшеты, удобная и понятная программа СРМ. Система льгот для сотрудников. Мотивационные группы Дефектура препаратов. Разновидность промоматериала. Очные мероприятия для сотрудников с вывозом заграницу

Компания уникальная - нового типа, созданная в условиях современных тенденций фармбизнеса, но при этом с достойным портфелем оригинальных препаратов, зарекомендовавших себя на мировом рынке уже много лет.
Хорошие условия труда. ДМС на членов семьи. Дружный коллектив и мотивация. Корпоративная культура с тенденцией к ее развитию и постоянным стремлением к совершенству. Ежегодная индексация зп.
Готовность компании развивать сотрудников с нуля, доверие, профессиональный подход руководства.
Развивающаяся компания с большим потенциалом. Все хорошо, но нет предела совершенству. Развитие маркетинговой активности аптечного направления, логистики, дальнейшая оптимизация процессов, поддерживать то, что уже построено.

Условия труда, развитие компании, возможности роста. Чуть больше ориентации на результаты а не на процесс

Компания, в которой действительно прислушиваются к мнению сотрудников. Все (машина, топливная карта, возможность бронирования отелей в командировке через AeroClub ) направлено на то, чтобы быть максимально эффективным. Так же отдельно хотелось бы отметить тот факт, что компания не направлена на то, чтобы «загрузить» сотрудника тремя миллионами KPI, что не может не радовать. CRM система - MyForce, с одной стороны достаточно просто в использовании, при этом не сравнима с Veeva.

Взаимопонимание руководства и коллег, доверие, душевное равновесие и хорошее рабочее настроение. Интересные задания, возможность развития навыков и роста. Увлекательные тренинги. Любимые оригинальные препараты по доступной цене. Отсутствие демотивации. ЗП достойная и вовремя. Ежегодная индексация. Компенсация питания. Интересные командные встречи. Автомобиль автомат можно использовать в личных целях. Да много всего хорошего.
Люблю свою компанию! По возможности избегать дефектуру и улучшить коммуникацию с АС.
Пересмотреть ДМС для регионов.

Долгосрочные и прочные отношения к сотрудникам. Маркетинговую активность в отношении аптек.

Стабильная компания, хорошие условия труда (адекватные руководители, стандартные территории, хороший портфель препаратов (оригинальные), неплохой соцпакет), амбициозные цели. Возможности карьерного роста, вывод на рынок новых продуктов, развитие госпитального и аптечного направления

Стабильная, требующая максимальной вовлечённости и понимания требовательности со стороны руководства компания. Топовые препараты. Добавить нечего, всего хватает. Руководство старается и идёт навстречу.

Во время работы в Меда, все было на высоком уровне, в том числе отношения к сотрудникам. После покупки Меды Майланом, ухудшились условия труда.

Оригинальные бренды, лидеры рынков. Новые классные авто. Достойный уровень оплаты труда. Высокая интенсивность работы.

Интересные задачи и продукты. Европейский подход к работе, стабильность, хорошая система обучения Вознаграждение, бизнес-процессы, материалы и способы продвижения